ویژگی سازمان‌های تاب‌آوربحران‌ها خبر نمی‌کنند؛ اما سازمان‌های موفق غافلگیر نمی‌شوند.تجربه سال‌ها ممی

ویژگی سازمان‌های تاب‌آوربحران‌ها خبر نمی‌کنند؛ اما سازمان‌های موفق غافلگیر نمی‌شوند.تجربه سال‌ها ممیزی و مشاوره به من نشان داده است که سازمان‌های تاب‌آور چهار ویژگی مشترک دارند:🔹 پیش‌بینی ریسک‌هاریسک‌ها را قبل از تبدیل شدن به بحران شناسایی می‌کنند.🔹 آمادگی برای بحرانسناریو، برنامه و تیم مشخص برای شرایط اضطراری دارند.🔹 تصمیم‌گیری سریعدر شرایط بحرانی، با تکیه بر اطلاعات و همکاری تیمی، تصمیمات مؤثر می‌گیرند.🔹 یادگیری و بهبود مستمرپس از هر بحران، به دنبال مقصر نمی‌گردند؛ بلکه به دنبال درس‌آموخته‌ها هستند.تاب‌آوری یک اتفاق نیست؛ یک فرهنگ مدیریتی است که باید هر روز آن را تقویت کرد.📈📊📝📉❇️ @IATF169492016 ❇️