📌 اجرای قانون نانوشته توسط صندوق بازنشستگی کشوری در هنگام صدور احکام همسان سازی بازنشستگان🔹چنانچه در برابر تعیین سقف پرداخت غیر منصفانه ، ناعادلانه و غیر قانونی صندوق بازنشستگی کشوری آرام بنشینید و سکوت کنید این امر می تواند در آینده ای نه چندان دور با ایجاد فاصله ای مجدد در دریافتی حقوق شما با شاغل مشابه مشکلاتی را که سال ها با آن دست به گریبان بوده و مبارزه کرده ایم مجدداً شاهد و نظاره گر باشیم . 🔹لازم می داند به اطلاع برساند با در نظر گرفتن سنوات بیش از 30 سال هر آیتم و موردی که همکار در زمان شاغلی به او تعلق گرفته است و بابت آن حق بازنشستگی و مالیات پرداخت نموده است باید حسب قانون از مزایای آن در دوران بازنشستگی نیز منتفع گردد .👈 تعیین سقف حقوقی برای بازنشستگان شریف و خدوم پس از 30 سال خدمت صادقانه به این آب و خاک کاملاً غیر منصفانه ، بی عدالتی و غیر قانونی است .🔹بر اساس قانون حداقل حقوق 2 میلیون و 800 هزار تومان است و همکاران تا 7 برابر این مبلغ یعنی 18 میلیون تومان می توانند حقوق ماهیانه داشته باشند حال اگر همه موارد نیز بدرستی اجراء شود که قراین و شواهد موجود حکایت از آن دارد که در برخی از آیتم ها بطور کامل انجام نشده است . حقوق همکاران در حال حاضر حداکثر حدود 10 میلیون تومان می شود که تا سقف مجاز حدود 8 میلیون تومان فاصله دارد و پرداخت کل حقوق هیچ بازنشسته ای در شرایط موجود اشکال و منع قانونی ندارد .🔹این در حالی است که در اجرای همسان سازی 90 درصدی بازنشستگان با شاغل مشابه به پاره ای از مطالبات بحق بازنشستگان توجهی نشده و متاسفانه تا به حال نادیده گرفته شده است که از جمله می توان به موارد ذیل اشاره کرد:1- نادیده گرفته شدن 90% حق مدیریت بازنشستگان سنوات قبل با شاغل همسان خود .2- عدم پرداخت حق ایثارگری بازنشستگان .3- پرداخت حق و حقوق و فوق العاده همکاران استثنایی که 30 سال تمام در سخت ترین شرایط کاری تلاش کرده و زحمت کشیده اند و اکنون هیچ مزیتی با سایر کارکنان ندارند و به حق قانونی خویش نرسیده اند .4- عدم اعطای گروه به بازنشستگان قبل از سال 96 حسب قانون .✍️#محمد_آقائی_بازنشسته_فرهنگی_یزد🆔 https://t.me/bazneshasteha