🔹پارادوکس اصلاح گری در بیمه مرکزی 🔹 تاوان گذار- در سازمان‌های ناکارآمد، مدیر کارآمد صرفاً یک سرما

🔹پارادوکس اصلاح گری در بیمه مرکزی 🔹 تاوان گذار- در سازمان‌های ناکارآمد، مدیر کارآمد صرفاً یک سرمایه نیست؛ ممکن است برای منافع، موقعیت یا روایت مدیریتی افراد ناکارآمد، به یک تهدید تبدیل شود. یعنی مدیر کارآمد با عملکرد بهتر، شفافیت بیشتر، تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و مطالبه پاسخگویی، ناخواسته تناقض‌های موجود را آشکار ‌کند. فرد شایسته‌ای وارد سطحی می‌شود که در آن، شایستگی و پشتکار فرد برای ساختار موجود ایجاد تهدید می‌کند. 🔗 https://tavangozar.ir/?p=11995