🌀این ویدیو طنزی تلخ از واقعیت بسیاری از تیم‌ها و سازمان‌هاست. همان‌طور که در یک صفحه‌کلید، دکمه‌های

🌀این ویدیو طنزی تلخ از واقعیت بسیاری از تیم‌ها و سازمان‌هاست. همان‌طور که در یک صفحه‌کلید، دکمه‌هایی مثل Scroll Lock تقریباً بی‌استفاده‌اند و دکمه‌هایی مثل Enter و Tab دائماً فشرده می‌شوند، در برخی سازمان‌ها نیز بار اصلی فعالیت ها و فشار کاری روی دوش برخی نیروهای توانمند بوده و برخی دیگر در حاشیه، صرفاً از منابع سازمانی بهره‌مند می‌شوند.🔸 درس‌های کلیدی از این ویدیو:1️⃣ نفرین شایستگی (Competence Curse):در بسیاری از سازمان‌ها، «پاداشِ کار خوب» تبدیل می‌شود به «کار بیشتر». مدیران ناخودآگاه بار اصلی را روی دوش نیروهای توانمند می‌گذارند، چون خیالی آسوده از خروجی آن‌ها دارند؛ اما این موضوع می تواند منجر به فرسودگی شغلی این افراد شود.2️⃣ توزیع نامتوازن فشار:وقتی ۲۰٪ کارکنان، ۸۰٪ کار را انجام می‌دهند (#اصل_پارتو)، انسجام سازمان و تعادل سیستمی مختل می‌شود. نیروهای کلیدی فرسوده می‌شوند و دیگران احساس بی‌اثری یا عدم مشارکت پیدا می‌کنند.3️⃣ هزینه سنگین جایگزینی:در پایان ویدیو دیدیم که با خرابی تنها یک دکمه (Tab)، کل صفحه‌کلید کنار گذاشته شد. این یعنی خروج یک نیروی کلیدی بر اثر فرسودگی، می‌تواند پروژه را زمین‌گیر کند یا کل تیم را دچار بحران عملکرد سازد.#جانشین_پروری🔹مراقب نیروهای کلیدی تیم خود باشید. تاب‌آوری نیروها را با بهره‌کشی اشتباه نگیرید. مدیریت منابع انسانی فقط جذب نیرو نیست،هنرِ ایجاد تعادل است، تعادلی که در آن هیچ‌کس زیر فشار کاری له نشود و هیچ‌کس به حاشیه رانده نشود.C hannel ➣ @IR_Doctors