✅شروع کار در منابع انسانی، فقط یاد گرفتن استخدام یا مصاحبه نیست.بخش سخت ماجرا از جایی شروع میشه که ب

✅شروع کار در منابع انسانی، فقط یاد گرفتن استخدام یا مصاحبه نیست.بخش سخت ماجرا از جایی شروع میشه که باید بین مدیر، کارمند و منافع سازمان تعادل برقرار کنی.بیشتر اشتباه‌هایی که HRهای تازه‌کار انجام میدن، به خاطر کمبود دانش نیست؛ به خاطر کمبود تجربه‌ست. من هم اوایل مسیرم همین اشتباه‌ها رو انجام دادم.فکر می‌کردم باید همه از من راضی باشن.مشکلات رو شخصی می‌کردم.بعضی تصمیم‌هارو بدون شنیدن هر دو طرف می‌گرفتم.و اهمیت مستندسازی رو دست‌کم می‌گرفتم.اما با گذشت زمان فهمیدم که نقش HR این نیست که دوست همه باشن یا همه رو راضی نگه دارن. نقش منابع انسانی، ساختن یک محیط کاری سالم، منصفانه و قابل رشد برای همه اعضای سازمان است.اگر تازه وارد حوزه منابع انسانی شدی، لازم نیست همه این اشتباه‌ها را خودت تجربه کنی. از تجربه دیگران استفاده کن و مسیرت را کوتاه‌تر کن.اگر در حوزه منابع انسانی کار می‌کنی، بزرگ‌ترین درسی که تا امروز یاد گرفتی چی بوده؟و اگر مدیر هستی، به نظرت مهم‌ترین ویژگی یک HR حرفه‌ای چیه؟ توی کامنت‌ها برام بنویس؛ دوست دارم تجربه‌های واقعی شما رو هم بخونم.#استخدام #منابع_انسانی #مدیریت⁩