💬 آفرینشِ گفتمانی برازنده نام ایران ✍ مرتضی نظری در آغاز، میشد در عمق و هسته شکل‌گیری هر دو جریان اصولگرایی و اصلاح طلبی رگه‌هایی از تلاش برای اعتلای ایران، دوست داشتن وطن و خدمت صادقانه به مردم را دید اما رفته رفته و به تدریج، موريانه فرصت‌طلبی به هر دو…💬 عبور از این دو قبیله پرآسیب و تربیت مدیرانِ برازنده نام ایران ✍ مرتضی نظریدر یادداشتِ "آفرینشِ گفتمانِ برازنده نام ایران" از ضرورت عبور از دوگانه‌ی پرهزینه و کم خاصیتِ اصلاح‌طلب و اصولگرا و آثار مخرب تشکیل باندها تحت لوای این دو جریان نوشتم. اکنون به شاخص متناسب برای انتخاب و انتصاب مدیرانِ برازنده نام ایران می‌پردازم.عنوان این شاخص، "شاخصِ پایبندی به پیشرفت ایران" است.معیاری برای ارزیابی مدیران و جریانات فعال در جایگاه‌ها و موضوعات خرد و کلان ایران. اصلاح‌طلب یا اصولگرا بودن مدیران در شرایط جدید ایران، فاقد ارزش ذاتی است. آنچه وجود یک مدیر را ارزشمند می‌سازد، توانِ حل مسأله، مهارت رهبری و غنی‌سازیِ ظرفیت درونی افراد و شکوفاندن دانش ضمنی و نهفته‌ی سرمایه انسانی سازمان است.اعتماد جامعه ایران به هر دو طیف تبخیر شده. اگر دل در گروی پیشرفت ایران دارید، با اطمینان از دوگانه‌های کاذب اصولگرا و اصلاح طلب عبور کنید و روی ایران و پیشرفت همه‌جانبه‌اش متمرکز شوید. این شاخص، یک موضوع کلیِ غیرقابل اندازه‌گیری نیست.🔶شاخص پایبندی به پیشرفت ایران یعنی؛▫️ارجحیت خیر و منفعت عمومیِ سرزمین ایران بر منافع جریانی یا قبیله‌ای مدیران،▫️شفافیت در عملکرد و پاسخگویی عمومی به عنوان ارزش مورد تأکید،▫️آینده‌نگریِ راهبردی ۵ تا ۱۰ ساله▫️سوابق، خدمات و اقدامات اجراییِ قابل اندازه‌گیری به نفع خیر عمومی و پیشرفت محلی و ملی ایران▫️احراز گذشته و حال سیاسی و اجرایی مدیران که چقدر در خدمت رشد منافع شخصی و خانوادگی بوده و چقدر برای خدمات عمومی و جانشین‌پروری درست بوده؟ایران جدید، به مدیرانی برازنده نام و شکوه فرهنگی ایران نیاز دارد و بخش بزرگی از این مسؤلیت ملی، بر دوش آموزش و پرورش است.#ایران🌏 تربیت و توسعه | #ایرانhttps://t.me/IranHumanDevelopment2