بیشتر سازمانهای ما وقتی حرف از تغییر میشه کوتاهی می کنند. شاید چون تغییر سخته یا نیازی به تغییر نمی بینند. فکر می کنند خیلی قوی و باهوش هستند. ولی یکدفعه خودشون رو در موقعیتی می بینند که یا باید بطور  اساسی تغییر کنند و یا تعطیل! شرکت شما جزو کدوم دسته است؟ در داستان "رهبری تغییر جسورانه" شما وارد دنیای زیبای تغییر سازمانی می شوید. در این مسیر با قواعد و فرایند تغییر سازمانی آشنا شده و چگونگی رهبری عملی برنامه های تغییر را در سازمانهای بزرگ می بینید.آیا در بدنه سازمان خود ترک، حفره یا شکافی می بینید؟@iseriousplay داستانگویی رهبری تغییر سازمانی