http://iservat.ir*💤“بی‌صرفگی کار کردن” پدیده‌ای که در آن، کار برای جوانان نه تنها سودمند نیست، بلکه از بیکار بودن هم زیان‌بارتر می‌شود.* در این شرایط، حفظ نیروی کار وفادار و باانگیزه، شرط بقای کسب و کار شماست.*۱. جبران خدمات فراتر از حقوق*حقوق ثابت در برابر تورم بی‌اثر شده است. برای افزایش “ارزش واقعی” دریافتی کارمند، به این موارد فکر کنید:👈 مزایای غیرنقدی* : کمک‌هزینه ایاب و ذهاب، وعده غذایی یا بن خرید مایحتاج، و بیمه تکمیلی باکیفیت برای کارمند و خانواده‌اش، بار مالی را از دوش آن‌ها برمی‌دارد.👈 انعطاف‌پذیری در کار: امکان دورکاری یا ساعات کاری منعطف به کارمندان کمک می‌کند تا استرس خود را کاهش دهند و زندگی شخصی‌شان را بهتر مدیریت کنند.👈 فرصت‌های درآمدی:در صورت امکان، به کارمندان اجازه دهید در پروژه‌های مرتبط با کسب‌وکار مشارکت کنند و از این طریق، درآمد بیشتری کسب کنند.*۲. سرمایه‌گذاری بر کرامت و ارزش‌های غیرمالی*وقتی نمی‌توانید حقوق‌های نجومی بپردازید، روی جنبه‌های انسانی و روانی کار سرمایه‌گذاری کنید:👈 حس تعلق و معناداری:* به روشنی بیان کنید که کار هر فرد چه ارزشی ایجاد می‌کند. حس تعلق به یک تیم و هدف مشترک، انگیزه ایجاد می‌کند.👈 فرهنگ احترام و همدلی:* با کارمندان با احترام برخورد کنید، به مشکلاتشان گوش دهید و از آن‌ها حمایت کنید. محیط کاری محترمانه، حتی با حقوق کمتر، نیروی انسانی شما را حفظ می‌کند.👈 فرصت رشد و پیشرفت:مسیرهای ارتقای شغلی و فرصت‌های تحصیلی و آموزشی (حتی دوره‌های کوتاه)، امید به آینده را در جوانان زنده نگاه می‌دارد.👈 قدردانی صادقانه:* به تلاش‌های کارمندان توجه کنید و بازخورد سازنده ارائه دهید.*۳. مدیریت هوشمندانه منابع و بهره‌وری*برای اینکه بتوانید بهتر به کارمندان خدمات ارائه دهید، باید کسب و کارتان را کارآمدتر کنید:👈 حذف هزینه‌های زائد و فرآیندهای ناکارآمد:* فرآیندها را بهینه کنید تا هزینه‌های عملیاتی کاهش یابد و بتوانید بیشتر روی نیروی انسانی سرمایه‌گذاری کنید.👈 استفاده از فناوری و اتوماسیون:* سرمایه‌گذاری روی ابزارهای دیجیتال، بهره‌وری را بالا می‌برد و کارهای تکراری را کاهش می‌دهد.👈 کاهش واسطه‌ها:* ارتباط مستقیم با مشتریان می‌تواند به حفظ سودآوری و کاهش هزینه‌های سربار کمک کند.*۴. شفافیت و ارتباط مستمر*✅ صداقت با کارمندان* : در مورد چالش‌ها و محدودیت‌های شرکت با کارمندان صادق و شفاف باشید. این شفافیت، اعتماد ایجاد می‌کند.✅ گوش دادن فعال: به طور منظم نظرات و بازخوردهای کارمندان را جویا شوید؛ آن‌ها بهترین منبع برای شناسایی مشکلات و ارائه راه‌حل هستند.❇️ جمع‌بندیدر شرایطی که کار از نگاه بسیاری از جوانان دیگر «به‌صرفه» نیست، کارفرمای هوشمند کسی است که ارزش، معنا و امنیت را به کار بازگرداند. با نگاهی انسانی و درک متقابل، حتی بدون حقوق بالاتر، می‌توان نیروی انسانی باوفا، متعهد و پایدار را حفظ کرد.این یک مسئولیت جمعی است، اما کسب‌وکارهای پیشرو این تغییرات را نظر خواهند داشت.