در دو سال گذشته، [جیوگی] با سازمان‌ها، تیم‌ها و مدیران مختلفی همراه شده است؛ از طراحی تجربه‌های یادگ

در دو سال گذشته، [جیوگی] با سازمان‌ها، تیم‌ها و مدیران مختلفی همراه شده است؛ از طراحی تجربه‌های یادگیری و سفرهای سازمانی گرفته تا کارگاه‌هایی درباره تفکر انتقادی، حل مسئله، روایت‌ورزی، مدیریت استرس و توسعه رهبری.📌ما در [جیوگی] از همان روز نخست، با علوم انسانی سر و کار داشته‌ایم؛ و در این مسیر، توانسته‌ایم همین نگاه را به جهان «کار» بیاوریم.چون با تجربه به این باور رسیده‌ایم که بسیاری از چالش‌ها و مسائل سازمانی که در ظاهر فنی‌ به نظر می‌رسند، ریشه «انسانی» دارند! ریشه در شیوه گفتگو، همکاری، تصمیم‌گیری، رهبری، تعارض، مسئولیت‌پذیری و ساختن معنا.📚برای ما، علوم انسانی، ابزاری است برای ساختن سازمان‌هایی انسانی‌تر، تیم‌هایی همدل‌تر و محیط‌های کاری که در آن، رشد افراد و موفقیت سازمان در کنار یکدیگر معنا پیدا می‌کنند.در روزهای پیشِ رو، بیشتر از همکاری‌های سازمانی [جیوگی] خواهیم گفت.اگر احساس می‌کنید در سازمان شما هم جای چنین نگاهی خالی است، پرسشنامه زیر را پر کنید:لینک:https://survey.porsline.ir/s/kcxfqxoj💡اولین قدم برای انسانی‌تر کردن «کار» در سازمان‌تان را بردارید!☎️ ۰۹۰۴۵۰۵۱۳۷۷@jivegionline