#رهبری#مدیریت 👈 تجربه اى از جک ولش✍ از مدیریت دست بردارید، به رهبری بپردازید! ▫️مدیران "نا‌توان" کُ

#رهبری#مدیریت 👈 تجربه اى از جک ولش✍ از مدیریت دست بردارید، به رهبری بپردازید! ▫️مدیران "نا‌توان" کُشنده کسب‌و‌کار هستند و شغل‌ها را نابود می‌کنند!▫️جک ولش می‌خواهد عنوان مدیر را کنار بگذارید، زیرا بیشتر نقش فردی را به ذهن می‌آورد که مهار کننده است تا تسهیل کننده، کارها را پیچیده‌تر می‌کند تا سهل‌تر و بیشتر حالت فرماندهی دارد تا کسی که پیشبرد کارها را شتاب می‌بخشد. ▫️ولش می‌گوید، که برخی از مدیران بجای آسان‌تر نمودن کارها آنرا گیج‌کننده و سرسام‌آور می‌کنند. ▫️آنان مدیریت را برابر با پیچیده سازی می‌گیرند تا خود را هوشمند‌تر از دیگران نشان دهند و به کسی الهام نمی‌بخشند. ▫️ولش از ویژگی‌هایی که به مدیریت می‌دهند، بیزار است، آنان را در نا‌آگاهی گذاشتن و وقت انسان‌ها را در انجام کارهای کم‌اهمیت و تنظیم گزارش‌های غیر ضروری هدر دادن. نباید همواره سایه‌ به سایه کارکنان حضور داشت. ▫️اعتمادبه‌نفس را نمی‌توان اینگونه بوجود آورد.▫️او به خرده‌کاریها مانند شکل و شمایل یخچال یا فراورده‌های دیگر کاری ندارد و این کارها را به کارشناسان واگذار می‌کند.▫️جک ولش در نقش اداره کننده و پیش برنده شرکت بزرگ جنرال الکتریک با دوازده کسب‌و کار اصلی را نمی‌توان یک مدیر معمولی به حساب آورد، او بیشتر یک ابر ‌رهبر است.▫️وظیفه عمده ابر رهبر چیست؟جک ولش می‌گوید کار من قرار دادن بهترین آدم ها در فرصت‌های بزرگ و تخصیص دلارها به جاهای درست است. ▫️اندیشه‌ها را به آنان منتقل می‌کنم، منابع را تامین می‌نمایم و از سر راهشان کنار می‌روم.▫️از دید جک ولش قرار دادن مدیران شایسته بر سر کسب‌و‌کارها، رمز پیروزی است. ▫️رهبران پیروزمند کسب‌و‌کارها را به لرزه درآورده و پیش می‌برد و رهبران ناشایست کسب ‌و ‌کارها را می‌لرزانند و به نابودی می‌کشند. ▫️مدیران ناتوان نابود‌کننده سازمان هستند، آنان کشنده فرصت‌های شغلی هستند. ▫️سازمان را باید پیوسته نوسازی نمود، اندیشه‌ها و فرصت‌ها فراوانند، باید آن‌ها را به سازمان وارد کرد و همواره باید رو به بهبود داشت.▫️کار من یافتن اندیشه‌های بکر و بزرگ و پخش آنها در سراسر سازمان با شتاب حرکت نور است، پس‌از آن باید منابع لازم را بسیج نمود.▫️پیگیر اندیشه‌های نو باشید، این وظیفه همه مدیران ماست!