B N:محیط کار سالم برای کارمندان!محیط کار سالم از بعد اخلاقی و به تبع آن روانی ، ریشه در فرهنگ سازمان

B N:محیط کار سالم برای کارمندان!محیط کار سالم از بعد اخلاقی و به تبع آن روانی ، ریشه در فرهنگ سازمانی دارد از ارزشهای سازمانی که برگرفته از دیدگاههای رهبران و مدیران ارشد یک سازمان است ستون فقرات رشد و تعالی سازمان شکل می گیرد وبستر اصلی فرهنگ سازمانی سبز بنا نهاده می شود. کارکنان به میزان اعتباری که به تعهد و صداقت و اخلاق کاری مدیران سازمان خود از طریق عملکرد آنها می دهند چارچوبهای اخلاق کاری خود را کنترل و جهت دهی می کنند یک مدیر مدعی، اما فاقد اخلاق کاری هرگز نمی تواند بر قلبها مدیریت کند، یک مدیر با نگرش صرفا"تحکمی از نوع نگاه بالا به پایین ، هرگز نمی تواند رهبری سازمان را برعهده بگیرد، یک مدیر کوتوله پرور سقف سازمان را تا آنجا پایین می آورد که استعدادها را سینه خیز مجبور به خروج از سازمان می کند ویا در حیاط خلوت های منافع خود و با عنوان سمت های مشورتی محبوس و مظلوم به حال خود وا می گذارد ، در چنین محیط کاری، برای اصلاح فرآیند های کاری معیوب اقدام عملی انجام نمی پذیرد، چاپلوسی و تائید هر دستوری ارزش قلمداد می شود ، افراد صادق و منتقد که دلسوز و تلاش گر هستند ، در معرکه دورنگی ها سرخورده و مایوس می شوند.مهمتر اینکه اعتماد به همدیگر در بین کارکنان از بین می رود و در نبود اعتماد تعارض، و درگیری بین کارکنان هزینه های فراوانی را روی دست سازمانها میگذارد. نظیفی