تبعیض در نظام پرداخت؛ مسئله‌ای فراتر از اختلاف میان گروه‌های شغلیسیاست‌گذاری در وزارت بهداشت، به‌جای ایجاد همدلی و عدالت میان گروه‌های مختلف نظام سلامت، عملاً به سمت ایجاد شکاف و اختلاف میان کارکنان پیش رفته است؛ رویکردی که یادآور سیاست «تفرقه بینداز و حکومت کن» است. وقتی گروه‌های مختلف را در برابر یکدیگر قرار می‌دهند، مطالبه‌گری جمعی تضعیف می‌شود و ریشه تبعیض و بی‌عدالتی پنهان می‌ماند.در چنین شرایطی، اصل مسئله به حاشیه می‌رود: چرا باید در یک مجموعه دولتی، فاصله دریافتی برخی گروه‌ها با سایر کارکنان تا این اندازه گسترده باشد؟سال‌هاست درباره اختلاف فاحش دریافتی میان برخی پزشکان و سایر کارکنان نظام سلامت گزارش‌ها و اعتراض‌های متعددی منتشر شده است؛ حتی در مقاطعی از اختلاف‌های بسیار بزرگ میان دریافتی برخی پزشکان و پرستاران سخن گفته شده است.سؤال اساسی اینجاست:در کدام وزارتخانه کشور، فاصله دریافتی میان گروه‌های شغلی تا این اندازه گسترده است؟ در هیچ وزارتخانه ای فاصله دریافتی وزیر آن وزارت با پایین ترین رده شاغل در آن وزارت حتی به صد میلیون هم نمی‌رسد در حالیکه در وزارت بهداشت شاهد اختلاف دریافتی بیش از یک میلیارد تومانی هستیم!!چرا باید پرستار، ماما، پیراپزشک، کارکنان اداری و سایر نیروهای نظام سلامت برای حقوق و مزایای خود ماه‌ها مطالبه‌گری کنند، اما همزمان برای برخی گروه‌های خاص، مسیرهای درآمدی بسیار متفاوتی وجود داشته باشد؟مسئله، مخالفت با درآمد پزشک یا متخصص نیست؛ مسئله، اعتراض به ساختار ناعادلانه‌ای است که امکان ایجاد شکاف‌های نجومی در دریافتی‌ها را فراهم می‌کند.اگر پرداخت‌ها عادلانه و شفاف است، چرا فیش حقوقی و مجموع دریافتی همه گروه‌های نظام سلامت، از وزیر تا پایین‌ترین رده شغلی، به‌صورت شفاف و قابل مقایسه منتشر نمی‌شود؟شفافیت، بهترین راه برای پایان دادن به اختلافات و ابهامات است.جامعه سلامت نیازمند جنگ میان گروه‌ها نیست؛ نیازمند عدالت، شفافیت و نظام پرداخت عادلانه است.تا زمانی که گروه‌های مختلف نظام سلامت را مقابل یکدیگر قرار دهیم، اصل مسئله فراموش خواهد شد؛ اما اگر همه گروه‌ها کنار یکدیگر بایستند و مطالبه مشترک خود را مطرح کنند، دیگر نمی‌توان تبعیض در پرداخت را پشت اختلافات صنفی پنهان کرد.🆔@kparastar