و شاید حتی بیشتر از آن...سرنوشت یک کشور را.نبض مدیریت از همین‌جا شروع می‌شود.ما نمی‌خواهیم فقط فهرست

و شاید حتی بیشتر از آن...سرنوشت یک کشور را.نبض مدیریت از همین‌جا شروع می‌شود.ما نمی‌خواهیم فقط فهرستی از مشکلات مدیریتی بنویسیم.نمی‌خواهیم همه تقصیرها را گردن مدیر قبلی بیندازیم.نمی‌خواهیم نسخه‌ای جناحی برای مدیریت بنویسیم.می‌خواهیم یک سؤال را جدی دنبال کنیم:*«چرا بعضی سازمان‌ها یاد می‌گیرند، اصلاح می‌شوند و رشد می‌کنند؛ اما بعضی سازمان‌ها فقط مدیر عوض می‌کنند؟»*در پرونده‌های بعدی، به سراغ همین سؤال خواهیم رفت:*مدیر چگونه انتخاب می‌شود؟*شایسته‌سالاری واقعاً چیست؟رابطه‌سالاری چگونه وارد ساختار مدیریت می‌شود؟چرا ارزیابی عملکرد در بسیاری از سازمان‌ها به یک فرم اداری تبدیل شده است؟آیا مدیر خوب در ساختار بد می‌تواند موفق شود؟و شاید مهم‌تر از همه:آیا می‌توانیم «مدیریت» را از یک عنوان اداری، به یک سرمایه ملی تبدیل کنیم؟این تازه شروع ماجراست.پنجشنبه‌ها، با «نبض مدیریت»؛جایی که قرار است به جای دیدن صندلی مدیر،خودِ مدیریت را ببینیم.نبض مدیریت؛نبضِ پنهانِ نبض ایران.همین حالا به جمع «نبض ایران» در واتساپ بپیوندید.🔗 لینک عضویت: [لینک واتساپ]https://whatsapp.com/channel/0029VbBHq3o8F2pILGplVj04جهت ارسال نظرات👇https://wa.me/989163045733نبض ایران؛ جایی برای دیدن آنچه پشت تصمیم‌ها می‌گذرد