قرارداد کار✅موارد ممنوعیت شرعی و قانونی طرفین :•وضع بیگانگان •محرومیت از حقوق اجتماعی بموجب حکم مرجع قضایی •وضع ورشکسته ( تاجر)•وضعیت کارمندان دولت و بازنشستگان •فعالیتها و مشاغلی که تصدی آن مستلزم پروانه مخصوص است •وضعیت اشتغال زوجین •مشمولان غایب خدمت وظیفه عمومی•ممنوعیت شاغل یعنی برای کارگران کمتر از 18 سال •سایر ممنوعیتهای قانونی : هرعملی که در قانون ممنوع بوده و برایش مجازات در نظر گرفته شده است .✅مندرجات قانون کار :🔶نوع کار 🔶میزان حقوق🔶ساعات کار ، مرخصی ، تعطیلات🔶محل انجام کار 🔶تاریخ انعقاد🔶مدت قرارداد چنانچه مدت نیاز داشته باشد 🔶موارد عرفی کار مورد نظر🔶شرایط و نحوه فسخ قرارداد ( الحاقی 1387)🔶دوره آموزش ( چنانچه نیاز باشد )✅پیمان دسته جمعی کار :علت تامین : نظر باینکه قانون امری ثابت و گاها تغییر در آن با مشکلاتی مواجه میشود و از طرفی زمان بسیار دراین عامل دخیل است و لذا تغییر بسیار سخت و دشوار است با تامین این قرارداد ( پیمان دسته جمعی ) گوشه هایی از خلاء های موجود یا نقصانی که بمرور زمان حادث می شود را پوشش می دهد . لذا این قرارداد به هیچ وجه قرارداد کار نیست ، کارگر اجیر نمیشود بلکه بموجب آن توافقهایی راجه به بهبود شرایط و کیفیت کار و حقوق و مزایای آنان و ... تامین میشود .لذا :🔶کتبی است 🔶راجع به شرایط کار است 🔶توافقی بین نمایندگان و کارفرمایان و یا انجمنها و کانونهای صنفی است ✅هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرا دارد که :1-مزایای کمتر از آنچه قانون گفته پیش بینی نشود 2-با قوانین و مقررات و مصوبات قانون مغایر نباشد 3-عدم تعارض بندهای 1 و 2 به تایید وزارت کار و امور اجتماعی برسد 🔴🔴نکته : بند 1 تا 3 عطف بما سبق می شود .Telegram.me/legal_information