✔️پاداش افزایش تولید(که بدون تایید وزارت کار پرداخت شده‌باشد) و اضافه‌کار ثابت نیز می‌بایستی مبنای م

✔️پاداش افزایش تولید(که بدون تایید وزارت کار پرداخت شده‌باشد) و اضافه‌کار ثابت نیز می‌بایستی مبنای محاسبه سنوات قرار بگیرند.«کارگر برای دریافت صدقه یا احسانِ کارفرما هشت ساعت در روز کار نمی‌کند، شبکاری و اضافه‌کاری نمی‌کند، کارگر کار می‌کند که حق خود را در قالب مزد و حقوق بگیرد؛ بنابراین پرداخت مزایای مزدی مانند پورسانت و اضافه‌کار، احسان به کارگر نیست، حق قانونی اوست».سنواتِ موضوع ماده ۲۴ قانون کار باید در زمان خاتمه کار به کارگر پرداخت شود و اگر قرار باشد زودتر به کارگر پرداخت شود، حتماً باید با توافق و درخواست کارگر باشد؛ یا باید در زمان عقد قرارداد این موضوع با توافق کارگر در متن قرارداد گنجانده شود یا اینکه یک توافق در میان باشد. در نتیجه سنوات باید در زمان خاتمه کار پرداخت شود یا اینکه کارگر و کارفرما بر سر پرداخت بخشی از سنوات پایان کار در حین کار توافق ‌کنند که این موضوع باید حتماً به تایید کتبی کارگر رسیده باشد.همه پرداخت‌ها به کارگر، از جمله مبالغی مانند پورسانتِ فروش، فوق‌العاده‌ها، مزایای سازمانی و حتی اضافه‌کار ثابت، جزو مزد و حقوق کارگر است و مبنای محاسبه سنوات پایان کار قرار می‌گیرد.هرچند پاداش تولید (با تایید وزارت کار )، یا اضافه‌کاری، همچنین مزایای قانونی، مبنای محاسبه سنوات نیستند.https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1649587متن کامل گزارش در خبرگزاری ایلنا 👆