#تنبیه#سندروم_عطش_مجازات👈 سندروم عطش مجازات✍ در حال گفتگو با کارمندتان هستید، ایشان در حال توضیح دل

#تنبیه#سندروم_عطش_مجازات👈 سندروم عطش مجازات✍ در حال گفتگو با کارمندتان هستید، ایشان در حال توضیح دلیل کاهش عملکرد کاری‌اش می‌باشد. ▪️با توجه به اینکه شما میل شدید و فوری به تنبیه این کارمند دارید، در همان دقایق اولیه گفتگو به جمع بندی و نتیجه مورد نظر خودتان رسیده‌اید و سایر توضیحات آن کارمند فایده‌ای برای او نخواهد داشت، چون شما از آن به بعد توجه‌ای به دلایل شاید منطقی وی نخواهید کرد.▪️این مثال‌ و مثال‌های بسیار زیاد دیگر، بیانگر این است که خیلی از ما انسان‌ها در برابر اشتباهات افراد دیگر احساس نیاز شدید و فوری برای مجازات آنها داریم؛ این پدیده "سندروم عطش مجازات" است.▪️بسیاری از روانشناسان معتقدند در کنار پاداش، بایستی از ابزار تنبیه نیز به خوبی و در زمان مناسب استفاده نمود. ▪️بهترین زمان تنبیه نیز  فاصله کمی بعد از انجام کار اشتباه عنوان شده است تا تاثیر بیشتری در جلوگیری از بروز آن داشته باشد. ▪️مفهوم عطش مجازات با این نکته بسیار متفاوت است، در عطش مجازات ما به دنبال اصلاح رفتار فرد مقابل نیستیم، بلکه به دنبال ارضای حس نیاز خودمان به تنبیه و مجازات طرف مقابل هستیم.🖌 مهارتهای مدیر 🆔 @Manager_skills