چقدر مدیرانی را بخاطر می آوریم ،که با تصور و سلیقه شخصی خود ،نقش ها و شرح وظایف افراد سازمان را و در نتیجه فرایند امور سازمان را تغییر داده و دستکاری میکنند ، و تا مدتها صدای خرد شدن چرخ دنده های سازمان و قطعات فرایند ، در گیر شدن وظایف افراد ،و نتایج ناهنجار شنیده میشود ..تصورات ذهنی افراد ، جای تخصص ، شرح شغل ، و تفکر سیستمی را نمی گیرد .اجازه دهید تفکر ، تخصص ، مهارت ، و تجربه و تفکر سیستمی ، بر فرایند و تصمیمات حاکم باشد . https://t.me/managers1404.