☄️ «از چرا شروع کنید» ✍🏻 سایمون سینک💎چرا بعضی سازمان‌ها، مدیران و برندها می‌توانند دیگران را الهام ببخشند، درحالی‌که بسیاری از رقبا با وجود برخورداری از منابع، دانش و محصولات مشابه، چنین تأثیری ندارند؟🔹سایمون سینک در کتاب Start with Why توضیح می‌دهد که تفاوت اصلی در نقطه آغاز تفکر و ارتباطات آن‌هاست. بیشتر سازمان‌ها ابتدا درباره «چه چیزی» صحبت می‌کنند؛ یعنی محصول، خدمت یا نتیجه‌ای که ارائه می‌دهند. سپس توضیح می‌دهند «چگونه» این کار را انجام می‌دهند. اما رهبران الهام‌بخش مسیر را برعکس طی می‌کنند: آن‌ها ابتدا از «چرا» آغاز می‌کنند.سینک این مدل را دایره طلایی می‌نامد که از سه بخش تشکیل شده است:🔹 چرا (Why): هدف، باور و دلیل اصلی وجود سازمان🔹 چگونه (How): روش‌ها، ارزش‌ها و مزیت‌های متمایزکننده🔹 چه چیزی (What): محصول، خدمت یا نتیجه نهایی🔹برای مثال، یک شرکت معمولی ممکن است بگوید: «ما محصولات باکیفیت تولید می‌کنیم و از فناوری پیشرفته استفاده می‌کنیم.» اما سازمانی که از چرا شروع می‌کند، ابتدا باور خود را بیان می‌کند: «ما معتقدیم فناوری باید زندگی انسان‌ها را ساده‌تر و بهتر کند؛ به همین دلیل محصولاتی کاربردی و متفاوت طراحی می‌کنیم.»🔹پیام اصلی کتاب این است که مردم فقط به دلیل ویژگی‌های یک محصول یا میزان حقوق یک شغل تصمیم نمی‌گیرند؛ آن‌ها به هدف، معنا و احساسی که پشت آن قرار دارد نیز واکنش نشان می‌دهند. وقتی کارکنان بدانند فعالیت روزانه آن‌ها چگونه به یک هدف بزرگ‌تر کمک می‌کند، انگیزه، تعهد و احساس تعلق بیشتری خواهند داشت.🔹البته «چرا» نباید صرفاً یک شعار تبلیغاتی باشد. هدف سازمان باید در تصمیم‌های مدیریتی، نحوه برخورد با کارکنان، تجربه مشتری و حتی انتخاب پروژه‌ها دیده شود. اگر میان ادعای سازمان و رفتار واقعی آن فاصله وجود داشته باشد، اعتماد به‌تدریج از بین می‌رود.مدیران می‌توانند با سه پرسش ساده این رویکرد را در سازمان خود تقویت کنند:۱. چرا کاری که انجام می‌دهیم اهمیت دارد؟۲. چه ارزش‌هایی باید روش انجام کار ما را هدایت کنند؟۳. آیا تصمیم‌های روزانه ما با این هدف و ارزش‌ها هماهنگ هستند؟🔹سایمون سینک یادآوری می‌کند که رهبری فقط تعیین هدف، برنامه‌ریزی و کنترل عملکرد نیست. رهبر واقعی باید بتواند برای کارها معنا ایجاد کند و به دیگران نشان دهد که تلاش آن‌ها بخشی از هدفی بزرگ‌تر است.⌛ سازمان‌های ماندگار فقط نمی‌گویند چه کاری انجام می‌دهند؛ آن‌ها به‌روشنی می‌دانند چرا آن را انجام می‌دهند.[آکادمی‌مدیریت]🥇انجمن مدیران، بزرگترین تشکل #مدیریت در ایران