🔖دامنه وسیع حقوق پیشنهادی، زنان را از درخواست شغل بازمی‌دارد💎در دنیای مدیریت منابع انسانی و مباحث استخدام، همواره ارائه و اعلام بازه‌های حقوق و دستمزد برای موقعیت‌های شغلی باز و خالی، به عنوان یک رویکرد برای کاهش دادن شکاف پرداخت جنسیتی میان کارکنان شناخته شده است. هدف اصلی از این کار این است که با ارائه اطلاعات بهتر و دقیق‌تر به کارجویان در زمان جستجوی شغل، شرکت‌ها و کارفرمایان در قبال مبالغ اعلام شده پاسخگوتر نگه داشته شوند. 🔹اما تحقیقات نشان می‌دهد زمانی که این بازه‌های حقوق و دستمزد در آگهی‌ها بسیار گسترده و بزرگ تعیین می‌شوند، در واقع می‌توانند در عمل به پرورش و ترویج نابرابری کمک کنند.  🔹برای درک بهتر این پدیده، پژوهشگران در گام نخست یک تحلیل و بررسی اولیه بر روی تقریبا ده میلیون آگهی شغلی در ایالات متحده آمریکا که در فاصله زمانی بین سال‌های ۲۰۲۹ تا ۲۰۲۴ میلادی منتشر شده بودند، انجام دادند. محققان متوجه شدند شرکت‌ها و سازمان‌هایی که بازه‌های حقوق و دستمزد گسترده‌تری را در فرصت‌های شغلی خود منتشر کرده بودند، تمایل داشتند زنان کمتری را به استخدام خود درآورند. این نتیجه حتی پس از کنترل کردن دقیق عواملی مانند اندازه شرکت، سطح پرداختی‌ها و سایر ویژگی‌های مرتبط با موقعیت‌ها به دست آمد و کاملا پابرجا بود.  🔹در ادامه تحقیقات، طی یک مطالعه دیگر، ۱۵۰ شرکت‌کننده از ایالات متحده آمریکا انتخاب شدند تا از میان آگهی‌های شغلی کاملا یکسانی که تنها تفاوت آنها در بازه حقوق پیشنهادی خلاصه می‌شد، دست به انتخاب بزنند. نتایج نشان داد احتمال اینکه زنان آگهی‌هایی با بازه حقوقی محدودتر و بسته‌تر را ترجیح دهند، بیش از دو برابر مردان بود. به عنوان مثال، آنها بازه ۵۵۰۰۰ دلار تا ۷۵۰۰۰ دلار را به بازه ۴۰۰۰۰ دلار تا ۹۰۰۰۰ دلار ترجیح می‌دادند. این الگو بر اساس سطح پایین‌تر تحمل ریسک که توسط خود افراد گزارش شده بود، توضیح داده می‌شود. علاوه بر این، شرکت‌کنندگانی که بازه‌های محدودتر را انتخاب کرده بودند، در زمان مذاکره نیز با شدت کمتری وارد عمل شدند و پیشنهادهای متقابلی که ارائه دادند، تقریبا ده هزار دلار کمتر از پیشنهادهای متقابل کسانی بود که بازه‌های وسیع‌تر را انتخاب کرده بودند.  🔹یک آزمایش میدانی با حضور ۱۱۴۸ کارجو که در حال بررسی دقیق یک موقعیت شغلی واقعی از راه دور بودند نیز یافته مشابهی به همراه داشت. در این آزمایش میدانی مشخص شد زنان به طور معناداری بیشتر از مردان تمایل داشتند برای آگهی شغلی که بازه حقوقی محدودی را نشان می‌داد درخواست استخدام ارسال کنند، اما زمانی که آگهی یک بازه گسترده را نشان می‌داد، این تمایل و رغبت در آنها مشاهده نشد.  🔹با این حال، پژوهشگران در یک آزمایش نهایی و مهم با حضور ۹۶۹ فرد شاغل توانستند راه‌حلی پیدا کنند. آنها دریافتند که اگر یک یادداشت کوتاه به آگهی استخدام اضافه شود که در آن به حقوق پایه معمول در آن شغل اشاره کند و همچنین معیارهای مورد استفاده برای تعیین مبلغ نهایی دستمزد را شرح دهد، احساس خطر و ریسک مرتبط با بازه‌های گسترده کاهش می‌یابد. افزودن این یادداشت کوتاه، تمایل زنان را برای انتخاب آگهی‌هایی با یک بازه حقوقی گسترده به شدت افزایش داد و توانست به میزان زیادی شکاف جنسیتی را در ارائه پیشنهادهای متقابل در زمان مذاکرات جبران خدمت از بین ببرد.  ⌛ در نهایت، محققان به کارفرمایان پیشنهاد می‌کنند برای حصول اطمینان از اینکه تمامی کاندیداهای برتر برای آگهی شغلی شما درخواست می‌دهند، بازه‌های حقوق و دستمزد را با اطلاعات روشن و شفاف در مورد حقوق پایه معمول و همچنین نحوه تعیین نهایی پیشنهادهای کاری همراه کنید. به این ترتیب، شفافیت به جای اینکه باعث تقویت و تشدید عدم قطعیت شود، به کاهش ابهام و عدم اطمینان کمک شایانی خواهد کرد. 🥇انجمن مدیران، بزرگترین تشکل #مدیریت در ایران