🧠 تست مدیریتی: «مدیر در آینه»فرض کن در یک سازمان آموزشی، مدیر ارشد هستی. با سه موقعیت زیر روبه‌رو م

🧠 تست مدیریتی: «مدیر در آینه»فرض کن در یک سازمان آموزشی، مدیر ارشد هستی. با سه موقعیت زیر روبه‌رو می‌شی. پاسخ‌هات نشون می‌ده سبک مدیریتی‌ات چیه.---✨ موقعیت اول:یکی از اعضای تیم، بدون هماهنگی، طرحی جدید رو اجرا کرده که نتیجه‌اش موفق بوده. چه واکنشی نشون می‌دی؟A) تشویقش می‌کنی و ازش می‌خوای دفعات بعد هماهنگ‌تر عمل کنه. B) بهش تذکر می‌دی که نظم مهم‌تر از نتیجه‌ست. C) ازش می‌خوای طرح رو به تیم آموزش بده تا بقیه هم یاد بگیرن. D) نادیده می‌گیری چون از چارچوب خارج شده.---🔥 موقعیت دوم:در جلسه‌ای، یکی از همکاران انتقاد تندی به روش مدیریتت می‌کنه. چه واکنشی داری؟A) با آرامش گوش می‌دی و بعد از جلسه خصوصی صحبت می‌کنی. B) در لحظه دفاع می‌کنی و توضیح می‌دی. C) ازش می‌خوای راه‌حل جایگزین ارائه بده. D) جلسه رو متوقف می‌کنی تا فضا آروم بشه.---🌱 موقعیت سوم:قراره یک پروژه مهم رو به یکی از اعضای تیم بسپری. بین دو نفر مردد هستی: - یکی با تجربه ولی محافظه‌کار - یکی کم‌تجربه ولی خلاق و پرانرژی کدوم رو انتخاب می‌کنی؟A) فرد با تجربه، چون ریسک کمتره. B) فرد خلاق، چون پروژه نیاز به نوآوری داره. C) هر دو رو در کنار هم قرار می‌دی. D) خودت مدیریت مستقیم پروژه رو به‌عهده می‌گیری.---🎯 تفسیر نتایج:- اگر بیشتر A انتخاب کردی → سبک مدیریتی‌ات متعادل و حمایتیه. - اگر بیشتر B انتخاب کردی → ساختارگرا و قانون‌مداری. - اگر بیشتر C انتخاب کردی → خلاق و مشارکت‌محور هستی. - اگر بیشتر D انتخاب کردی → کنترل‌گرا و محافظه‌کارانه عمل می‌کنی.و در نهایت اگر هر جواب کدوم از تست ها متفاوت بودن میشه:🎯 تحلیل سبک مدیریتی ترکیبیتو هر موقعیت، واکنش متفاوتی نشون دادی. این یعنی:- در مواجهه با موفقیت غیرمنتظره، هم قدردان خلاقیت هستی، هم به نظم اهمیت می‌دی. - در برابر انتقاد، هم شنونده‌ای، هم اهل گفت‌وگو و راه‌حل‌محوری. - در انتخاب افراد برای پروژه، هم به تجربه بها می‌دی، هم به انرژی و نوآوری.این سبک مدیریتی نشون می‌ده که تو مثل یک رهبر آگاه، به جای تکیه بر یک الگو، از چند زاویه به مسائل نگاه می‌کنی. مثل کسی که در تاریکی، به‌جای یک چراغ‌قوه، فانوس چندوجهی دستشه 🔦✨@center_management@center_management