🧠 تست: چقدر خودآگاهی مدیریتی داری؟خودآگاهی یعنی شناخت نقاط قوت، ضعف، احساسات و تأثیر رفتارت روی دیگ

🧠 تست: چقدر خودآگاهی مدیریتی داری؟خودآگاهی یعنی شناخت نقاط قوت، ضعف، احساسات و تأثیر رفتارت روی دیگران. این تست کمک می‌کنه بفهمی چقدر در نقش مدیریتی‌ات خودآگاه هستی.۱️ وقتی کسی ازت انتقاد می‌کنه، تو...- الف) ناراحت می‌شی و دفاع می‌کنی. (۱ امتیاز) - ب) گوش می‌دی ولی زیاد جدی نمی‌گیری. (۲ امتیاز) - پ) بررسی می‌کنی ببینی چقدرش واقعیه و چطور می‌تونی رشد کنی. (۳ امتیاز)۲️ در جلسات، وقتی کسی با نظر تو مخالفت می‌کنه، تو...- الف) سعی می‌کنی نظر خودت رو اثبات کنی. (۱ امتیاز) - ب) مخالفت رو می‌پذیری ولی نظر خودت رو حفظ می‌کنی. (۲ امتیاز) - پ) با ذهن باز گوش می‌دی و شاید حتی نظرت رو تغییر بدی. (۳ امتیاز)۳️ وقتی اشتباه می‌کنی، تو...- الف) سعی می‌کنی پنهانش کنی یا توجیه بیاری. (۱ امتیاز) - ب) قبول می‌کنی ولی سریع رد می‌شی. (۲ امتیاز) - پ) مسئولیت می‌پذیری و ازش درس می‌گیری. (۳ امتیاز)۴️ در برخورد با اعضای تیم، چقدر به احساساتشون توجه می‌کنی؟- الف) بیشتر تمرکزم روی کاره، نه احساسات. (۱ امتیاز) - ب) اگه مشکلی باشه، سعی می‌کنم کمک کنم. (۲ امتیاز) - پ) همیشه حواسم به فضای احساسی تیم هست. (۳ امتیاز)📊 نتیجه تست:۴ تا ۶ امتیاز – خودآگاهی پایین نیاز داری بیشتر به درون خودت نگاه کنی و تأثیر رفتارت رو بشناسی. این نقطه شروع رشد واقعیه.۷ تا ۹ امتیاز – خودآگاهی متوسط تو در مسیر شناخت خودت هستی. با تمرین بیشتر می‌تونی به رهبری مؤثرتر برسی.۱۰ تا ۱۲ امتیاز – خودآگاهی بالا تو مدیری هستی که خودش رو می‌شناسه، مسئولیت‌پذیره و الهام‌بخش تیمه. ادامه بده!@center_management@center_management