⚙️ چطور دانش چندساله کارمندان ارزشمند را در ۸ گام ساده به دارایی شرکت تبدیل کنیم؟بزرگ‌ترین کابوس مدی

⚙️ چطور دانش چندساله کارمندان ارزشمند را در ۸ گام ساده به دارایی شرکت تبدیل کنیم؟بزرگ‌ترین کابوس مدیران این است که کارمند باسابقه و کلیدی شرکت ناگهان استعفا دهد یا غایب شود و تمام دانش و تجربه او از شرکت خارج گردد! اما از طرفی، نوشتن و مستندسازی دستی فرآیندها آن‌قدر زمان‌بر بود که کمتر کسی سراغ آن می‌رفت.مراحل مستندسازی ۱. تعیین خروجی شفاف: اسم دقیق سیستم را مشخص کنید (مثلاً «پاسخ به تیکت‌های پشتیبانی»).۲. شناسایی فرد خبره: کسی که الآن کار را با بهترین کیفیت انجام می‌دهد پیدا کنید.۳. انتخاب روش ضبط: ابزار ضبط صفحه نمایش (Screen Recording) یا ضبط ویدئو/صدا در کارهای فیزیکی.۴. ضبط انجام کار: فرد خبره در حال انجام کار، مراحل را توضیح می‌دهد.۵. تولید متن اولیه با هوش مصنوعی: متن ویدئو/صوتی را تبدیل به متن کرده و به هوش مصنوعی دهید تا ساختار گام‌به‌گام و استاندارد را ایجاد کند.۶. ذخیره‌سازی مرکزی: قرار دادن فایل در نرم‌افزار مدیریت سیستم‌های شرکت.۷. بازبینی با فرد خبره: چک کردن نهایی فایل با کارمند خبره برای اطمینان از نداشتن باگ.۸. آموزش و استقرار تیمی: استفاده از فرمول ۳ گامی آموزش (نشان بده 👈 با هم انجام دهید 👈 مشاهده و ارزیابی کن).📌 اقدام عملی امروزاز یکی از پرسنل خبره خود بخواهید دفعه بعدی که می‌خواهد یک کار تکراری را انجام دهد، با یک نرم‌افزار ساده ضبط صفحه (مثل Loom یا Screen Recorder) عملکرد و توضیحات خود را ضبط کند. با این کار ۵۰ درصد مسیر مستندسازی را رفته‌اید!