🔥 بهره‌وری مدیران؛ سرمایه‌ای که اغلب نادیده گرفته می‌شود📊هاروارد نتیجه  بررسی  بیش از ۳۰۰  مدیر در ۲۰ شرکت بزرگ آمریکایی  را به شرح زیر اعلام می کند حدود یک‌سوم مدیران به‌طور مزمن دچار فرسودگی هستند. این وضعیت فقط مشکل فردی نیست؛ بلکه یک ریسک سازمانی جدی است که کیفیت تصمیم‌گیری و انگیزه کارکنان را کاهش می‌دهد.🎯 پژوهش Geerts و همکاران (۲۰۲۴) در اروپا که چندین برنامه توسعه رهبری را ارزیابی کرد، نشان داد آموزش‌های اثربخش می‌توانند تا ۲۵۰٪ بازگشت سرمایه ایجاد کنند. یعنی هر واحد سرمایه‌گذاری در آموزش مدیران، چندین برابر به سازمان بازمی‌گردد.🛡 مطالعه دانشگاه Queensland (۲۰۲۳) روی ۴۵۰۰ کارمند در صنایع خدماتی نشان داد ایجاد «امنیت روان‌شناختی» غیبت کارکنان را ۱۴٪ و بی‌حضورذهنی را ۷۲٪ کاهش می‌دهد. این یافته به مدیران می‌آموزد که محیط امن، استرس تصمیم‌گیری را کم کرده و تعاملات تیمی را تقویت می‌کند.⚖️ علاوه بر این، مدل تقاضای کار –منابع حمایت شغلی (JD-R) به صورت معتبر ثابت کرده است که وقتی فشار کاری از منابع حمایتی مدیران فراتر رود نتیجه اش سقوط بهره‌وری مدیران و به تبع آن بهره وری سازمان و کسب و کار است ✅ پیشنهادی برای مدیران ایرانی:🔸سطح فرسودگی را با ابزارهای معتبر بسنجید.🔸آموزش و بازطراحی نقش‌ها را در اولویت بگذارید.🔸فرهنگ امنیت روانی را نهادینه کنید.@modiriatenovin🍃🌺🍃🔗 HBR – Employee Stress Is a Business Risk