نشانگانِ پنج‌گانه‌ی کتابِ زرد ۱. چهره‌محوری: نام و تصویرِ نویسنده بر محتوای علمی می‌چربد.۲. ساده‌انگ

نشانگانِ پنج‌گانه‌ی کتابِ زرد ۱. چهره‌محوری: نام و تصویرِ نویسنده بر محتوای علمی می‌چربد.۲. ساده‌انگاریِ افراطی: ارائه‌ی قواعدِ کلی بدون ذکرِ پیش‌شرط‌ها و استثناها.۳. غفلتِ فرهنگی: تعمیمِ نسخه‌هایِ موفقیت در بستری خاص به تمامیِ سازمان‌ها.۴. نسبت‌دهیِ فردگرایانه: نادیده‌گرفتنِ نقشِ سیستم، بخت و عواملِ کلان در موفقیت.۵. بی‌ابزاری: اتکا به داستان‌پردازیِ صرف و فقدانِ چارچوبِ تحلیلی و فرآیندهایِ گام‌به‌گام.طیف‌بندی- 🟢 کتابِ سبز: اثری علمی، عملیاتی و مبتنی بر شواهد که قابلیتِ پیاده‌سازی دارد.- 🟠کتابِ نارنجی: آمیخته‌ای از محتوایِ ارزشمند و حاشیه‌هایِ بازاری که نیازمندِ گزینشِ هوشمندانه است.- 🟡کتابِ زرد: اثری جذاب و الهام‌بخش اما سطحی؛ صرفاً منبعی برای دریافتِ انرژی بوده و هرگونه پیاده‌سازی، منوط به بومی‌سازیِ بنیادین است.👌پیش از اجرا، سه پرسشِ راهبردی را از خود بپرسیم: آیا این درس در فرهنگِ سازمانیِ من هم‌ معنا دارد؟ زیرساختِ اعتماد و بازخورد برای آن فراهم است؟ نسخه‌ی بومی‌شده‌ی آن چه شکلی خواهد داشت؟ #مدیریت_برای_همه#کتاب_زرد#کتاب_نارنجی#کتاب_سبزhttps://ble.ir/businesstvhttps://eitaa.com/modirbashihttps://t.me/modirnews