تو سازمان‌هایی که هنوز با ذهنیت قدیمی «دستور بده و کنترل کن» اداره میشن، شفافیت فرصتی برای بهبود نیس

تو سازمان‌هایی که هنوز با ذهنیت قدیمی «دستور بده و کنترل کن» اداره میشن، شفافیت فرصتی برای بهبود نیست؛ بلکه یه تهدیده.وقتی درباره ناکارآمدی‌ها، تبعیض یا رفتارهای نادرست حرف بزنید، به‌جای اینکه مسئله بررسی بشه، خودِ شما زیر سؤال می‌روید. چون سیستم، بیشتر از اونکه به اصلاح فکر کنه، از نقص‌های خودش محافظت می‌کنه.اگه مدیر هستید این نکته رو فراموش نکنید که،رهبری واقعی، از جایی شروع میشه که به‌جای ایجاد ترس، فضایی برای اعتماد، احترام و گفت‌وگوی صادقانه بسازید.و یادتون باشه کهصدای کارکنان، موتور تغییر و بهبود سازمان شماست.#علی_معبودی #مشاور #مدیریت #کسب_و_کار @modirno