✍ سازمان های بی صدا✅ #سازمان‌_های_بی‌_صدا همیشه از نبود گفت‌وگو شکل نمی‌گیرند؛ گاهی از "اشباع گفت‌وگ

✍ سازمان های بی صدا✅ #سازمان‌_های_بی‌_صدا همیشه از نبود گفت‌وگو شکل نمی‌گیرند؛ گاهی از "اشباع گفت‌وگوهای بی‌نتیجه" متولد می‌شوند. کارکنان بارها پیشنهاد داده‌اند، مسئله‌ای را مطرح کرده‌اند یا درباره یک تصمیم هشدار داده‌اند، اما وقتی تغییری ندیده‌اند، به‌تدریج یاد گرفته‌اند انرژی خود را برای چیزی که نتیجه ندارد صرف نکنند. در این وضعیت، سکوت دیگر یک رفتار منفعلانه نیست؛ نوعی سازگاری عقلانی با محیط سازمانی است.✅ یکی از خطرناک‌ترین نشانه‌های #سازمان بی‌صدا این است که مدیر، به‌تدریج "اطمینان کاذب" پیدا می‌کند. جلسه‌ها آرام‌اند، مخالفتی شنیده نمی‌شود، گزارش‌ها مرتب‌اند و همه‌چیز ظاهراً تحت کنترل است؛ اما واقعیت ممکن است در لایه‌های پنهان سازمان در حال تغییر باشد. سازمان زمانی واقعاً در معرض خطر قرار می‌گیرد که کارکنان دیگر برای اصلاح امور تلاش نکنند و فقط منتظر بمانند تا تصمیم مدیر اجرا شود؛ "سکوت در اینجا پایان مشارکت است، نه نشانه رضایت."#پایگاه_جامع_مدیریار @modiryar