▫️▪️رنگ یقه تان را به من بگویید، تا بگویم کجای جهان ایستاده ایداز قدیم کارگران را بر مبنای رنگ یقه ت

▫️▪️رنگ یقه تان را به من بگویید، تا بگویم کجای جهان ایستاده ایداز قدیم کارگران را بر مبنای رنگ یقه تفکیک می کردند، این تفکیک می توانست بر مبنای جایگاه کارگران باشد، یا آنان را تفکیک جنسیتی کند. امروزه نیز از این رنگها به شکل استعاری برای اشاره به تمایزهای موجود در اقشار مختلف کارگران مزدی اشاره می شود. کارگر یقه آبی:کارگر یقه آبی به کارگران یدی اطلاق می شود. لباس این کارگران معمولا از جنس دنیم (چیزی شبیه به جین) بود تا هم مقاومت بیشتری داشته باشد، و هم رنگ آبی آن کثیفی را کمتر بازتاب دهد. کارگران یقه آبی به انواع کارهای فیزیکی (خواه با مهارت و خواه بدون مهارت) در صنایع مختلف مشغول هستند، از ساخت و ساز و معدن گرفته تا صنایع تولیدی، پسماند، انبارداری و حتی آتش نشانی.کارگر یقه سفید:اصطلاح «یقه سفید» نخستین بار توسط آپتون سینکلر نویسندۀ سوسیالیست آمریکایی در دهۀ 1930 ضرب شد، که به قشر مدیران و کارمندان دفتری آن زمان اشاره داشت. کارگران یقه سفید معمولاً تحصیلات بیشتری از یقه آبی ها دارند و بسیاری از یقه آبی ها آنها را نمایندۀ کارفرما می دانند. این بخش از کارگران از قرن نوزدهم به بعد گسترده شدند و در جوامع کشاورزی یا سرمایه داری آغازین نقش چشمگیری نداشتند. کارگران یقه سفید می توانند در محیط های دانشگاهی، بخش مالی، بازرگانی، منابع انسانی، امور مشتریان، خدمات مشاوره، فناوری اطلاعات، بازاریابی، خدمات پزشکی و سایر بخش های مشابه و به اصطلاح تخصصی تر مشغول به کار باشند. این کارگران هرچند یقه های خود را تمییز نگه می دارند، اما از انواع آسیب های محیط کار در امان نیستند، کمردرد، خستگی مزمن، پیرچشمی، بیماریهای قلبی، چاقی (به علت عدم تحرک)، فشار خون، استرس و... از نشانه های رایج در میان یقه سفیدها است.کارگر یقه صورتی:اصطلاح یقه صورتی از دهۀ 1970 و برای اشاره به کارهای مراقبتی (یا تیمارکاری) همچون صنایع زیبایی، پرستاری، مددکاری اجتماعی، آموزش، منشی‌گری و سایر کارهایی به کار رفت، که اغلب «زنانه» شناخته می شوند. هرچند کارهای یقه صورتی می توانند نیازمند مهارت فراوان باشند، اما گرایش عمومی سه دهۀ گذشته به سمت مهارت زدایی (و طبعاً ارزش زدایی) از این کارها بوده است. استفاده از رنگ صورتی یا عبارت کار «زنانه» به این معنا نیست که فقط زنان به این کارها مشغول هستند، بلکه اشاره به فرایند زنانه سازی این کارها دارد، که بخشی از آن مهارت زدایی، کاهشِ ارزش، انعطاف پذیری و عدم وجود شرح وظایف مشخص است. این کارها در دسته بندی های اقتصادی معمولاً در بخش خدمات دسته بندی می شوند.کارگر یقه طلایی:کارگر یقه طلایی به بخش نوینی از کارگران اطلاق می شود که گاهی آن را معادل «کارگران شناختی» می دانند. کارگر یقه طلایی دارای دانش یا مهارت بسیار تخصصی و ویژه ای است و در عین حال، در فضایی بین رشته ای فعالیت می کند که معمولاً کار فکری را با کار یدی در هم می آمیزد. بخشی از افرادی که در فناوری اطلاعات، یا تحقیقات علمی و صنایع پیشرفته فعالیت میکنند به این دسته تعلق دارند. کارگر یقه نارنجی:این عبارت از رنگ زندانیان در زندان های آمریکا اقتباس شده و اشاره به کارهای ارزش آفرین زندانیان دارد که معمولاً با بیگاری رایگان یا دستمزدهایی به مراتب کمتر از پایه حقوق صورت می گیرد. کارگر یقه گُلی:رنگ گُلی یا اسکارلت برای ارجاع کارگران جنسی و صنایع مرتبط با آن اطلاق می شود که بخش عمده ای از کارشان بدون امنیت جانی و به شکل سیاه صورت می گیرد.کارگر یقه سیاه:سیاهی یقه گاه به جنس کارهای اشاره دارد که «خیلی کثیف» دانسته می شوند مانند کار در معدن؛ و گاه به کارهای سیاه مانند کار غیرقانونی مهاجران. یقه سیاه ها جزو آسیب پذیرترین کارگران به حساب می آیند.کارگر یقه خاکستری: یقه خاکستری از یک سو به کارگرانی اطلاق می شود که کارشان در میانۀ کار یقه سفیدها و یقه آبی ها است (مانند تعمیرات تخصصی ماشین آلات)، و از سوی دیگر به افرادی که بعد از سن بازنشستگی ناچار مشغول به کار هستند. اصطلاحات دیگری نیز برای اشاره به کارگران دولتی، صنایع سبز، تکنولوژی های جدید و غیره جدیداً رایج شده است. این عبارات گسل ها و تفاوت ها را به خوبی نشان می دهند، تا جایی که گاه منافع بخشی از کارگران در تضاد با منافع بخشی دیگر قرار می گیرد. اما نباید فراموش کنیم که استفاده از این اصطلاحات همچنین بیانگر درک هم سرنوشتی میان تمام مزدبگیران است.#فرهنگ_کار_غیررسمی#داربست@darbasttt