📣📣 ارجاع کار اضافی به کارگر با چه شرایطی مجاز است؟http://telegram.me/joinchat/BaFd2zwtV4fXM8B3Y1Fd

📣📣 ارجاع کار اضافی به کارگر با چه شرایطی مجاز است؟http://telegram.me/joinchat/BaFd2zwtV4fXM8B3Y1FdQghttp://www.mtkr.ir https://instagram.com/moshaveran_rahnama‌🔻طبق ماده 59 قانون کار، در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: 🔹الف – موافقت کارگر 🔹ب– پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.🔹تبصره ۱ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید(مگر در موارد استثنائی با توافق طرفین )🔺ماده ۶۰: ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کای(موضوع بند ب ماده ۵۹) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضروت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روزخواهد بود (مگر در موارد استثنائی با توافق طرفین ). 🔹الف – جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور است. 🔹ب – اعاده فعالیت کارگاه، درصورتیکه فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق طبیعی از قبیل، سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش بینی دیگر قطع شده باشد.🔹تبصره ۱: پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ۴۸ ساعت، موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود.🔹تبصره ۲: درصورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود.🔻ماده ۶۱ : ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک سخت و زیان آور انجام می‌دهند ممنوع است.