آوردن دستگاه ها و تجهیزات شخصی کارکنان به محل کسب و کار BYODهمیشه یکی از چالش های سازمان ها بوده است.به طوری که شرکت ها در دو طیف مختلف از عدم اجازه استفاده از وسایل شخصی تا پرداخت فوق العاده مزایا به کارکنان برای استفاده از این تجهیزات و لوازم قرار داشته اند.در زمانی نه چندان دور کسب و کارها نگران بودند که مبادا مثلاً استفاده از تلفن همراه در محل کار بر روی عملکرد فرد تأثیر منفی گذارد. با گسترش شبکه های اجتماعی، مدت زمانی که افراد در طی زمان کار در این شبکه ها می گذرانند نیز به دغدغه ها اضافه شد.اما این روزها که حضور در شبکه های اجتماعی بخشی از عملکرد بسیاری از مشاغل شده و بخش بزرگی از یادگیری مهارت های حرفه ای در این شبکه ها صورت می گیرد و کار در منزل و دورکاری یکی از روندهای فزاینده در شرایط کار شده. به این ترتیب هرروزه شرکت های بیشتری به خلاء و ابهام های موجود در این زمینه پی می برند.در لینک زیر، یادداشت کوتاه رایان راهبرد برای تدوین مقررات BYOD را بخوانید:لینک یادداشتکانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM