⭕️ آیت حسینی: اعتبار سازمانی از کالای بادوام به خرید روزمره رسیده است⬅️ مدیرعامل آلدی‌پی می‌گوید افز

⭕️ آیت حسینی: اعتبار سازمانی از کالای بادوام به خرید روزمره رسیده است⬅️ مدیرعامل آلدی‌پی می‌گوید افزایش سهم کالاهای مصرفی در سبد خانوار، الگوی استفاده کارکنان از اعتبار را نیز تغییر داده است.🔸حسینی در گفت‌وگو با راه پرداخت توضیح داد که اعتبار سازمانی پیش‌تر بیشتر برای پوشاک، لوازم خانه و کالاهای بادوام استفاده می‌شد؛ اما اکنون بخش زیادی از آن به خرید کالاهای مصرفی روزمره اختصاص پیدا می‌کند.🔸به گفته او، مدل‌های سنتی رفاه سازمانی مانند هدیه‌های یکسان مناسبتی، الزاماً با نیاز و ترجیح همه کارکنان سازگار نیستند. راهکارهای مدیریت مزایا می‌توانند انتخاب نحوه مصرف بودجه رفاهی را به خود کارکنان واگذار کنند.🔸حسینی هدف آلدی‌پی را ترجمه رفاه سازمانی به یک امکان مالی در زندگی روزمره عنوان کرد. در این مدل، اعتبار در کنار هدیه، تخفیف و دیگر مزایا قرار می‌گیرد و متناسب با نیاز کارکنان شخصی‌سازی می‌شود.🔸او معتقد است اعتبار سازمانی و خرید اعتباری مستقیم مصرف‌کننده جایگزین یکدیگر نمی‌شوند و در کنار هم بازار را توسعه می‌دهند. مزیت مدل سازمانی، استفاده از رابطه کارمند و سازمان برای تسهیل دسترسی به اعتبار است.🎥 مشاهده کامل گفت‌وگومتن کامل این گفت‌وگو را در راه پرداخت بخوانید📌تلگرام | @newway2pay📌بله و سروش پلاس | @way2pay