حاجی بابایی معیشت یک میلیون نیروی شرکتی و خانواده‌های آنها را با ۲۰ هزار نیروی حق التدریسی معامله کر

حاجی بابایی معیشت یک میلیون نیروی شرکتی و خانواده‌های آنها را با ۲۰ هزار نیروی حق التدریسی معامله کرد. ✍️ کاظمی @oil_peymankariتقابل دو رویه در عمل· نیروهای حق‌التدریس (آموزش‌وپرورش): به گفته حاجی‌بابایی، وضعیت ۲۰ هزار نفر از این نیروها تعیین تکلیف می‌شود. گام اول تبدیل به «قرارداد معین» و گام دوم ورود به مسیر استخدام رسمی است. این طرح با موافقت دولت و رئیس سازمان اداری و استخدامی همراه شده است.· نیروهای شرکتی (سایر سازمان‌ها): رئیس سازمان اداری و استخدامی (رفیع‌زاده) صریحاً اعلام کرده که تبدیل وضعیت این نیروها در شرایط فعلی امکان‌پذیر نیست. دلیل آن، موانع قانونی نظیر «سقف ۱۰ درصدی قراردادهای کار معین» و «لزوم کاهش ۱۵ درصدی کارمندان» در قوانین بالادستی عنوان شده است. در این مرحله، تنها به «پرداخت مستقیم حقوق» از سوی دولت اکتفا شده است. که آن هم در هاله‌ای از ابهام است. ریشه تناقض؛ چرا یک قانون، دو روایت؟این تناقض ظاهری، با نگاهی به حیطه نفوذ و منافع صنفی قابل توضیح است:· قدرت لابی گری: حاجی‌بابایی به عنوان رئیس فراکسیون فرهنگیان مجلس، نماینده مستقیم قشر عظیمی از معلمان است. او از اهرم‌های سیاسی و نفوذ خود برای رفع موانع قانونی گروه هدفش (معلمان حق‌التدریس) استفاده کرده و توانسته نظر مثبت دولت را جلب کند.· تفاوت در اولویت‌بندی: نیروهای شرکتی، برخلاف معلمان، یک هویت صنفی متمرکز در مجلس ندارند و فاقد نماینده‌ای قدرتمند مانند حاجی‌بابایی هستند که بتواند برای آن‌ها استثنا قائل شود. در نتیجه، موانع قانونی برای آن‌ها به قوت خود باقی مانده است.در نهایت، برنامه حاجی‌بابایی در بلند مدت به یکسان‌سازی شرایط اشاره دارد، اما با یک ترتیب اجرایی معکوس:· برای معلمان: ابتدا تبدیل وضعیت (به قرارداد معین) و سپس ساماندهی.· برای سایر نیروهای شرکتی: فعلاً فقط ساماندهی پرداخت حقوق، بدون هیچ گونه تغییری در وضعیت استخدامی.بنابراین، آنچه رخ داده، نتیجه‌ی نفوذ یک لابی قدرتمند صنفی برای عبور از موانع قانونی است؛ اهرمی که نیروهای شرکتی فاقد آن هستند و به همین دلیل، در پشت مانع «قانون» متوقف مانده‌اند.✍️ کاظمی @oil_peymankari