مقایسه صندوق بازنشستگی کشوری و تأمین اجتماعی🔹 ۱. میزان کسورات ماهانهتأمین اجتماعی: ۷٪ از حقوق و مزا

مقایسه صندوق بازنشستگی کشوری و تأمین اجتماعی🔹 ۱. میزان کسورات ماهانهتأمین اجتماعی: ۷٪ از حقوق و مزایاصندوق کشوری: ۹٪ بازنشستگی + ۲٪ درمان (مجموع ۱۱٪) + کسر «مقرری ماه اول» هنگام افزایش حقوق✅ نتیجه: از نظر دریافتی دوران اشتغال، تأمین اجتماعی هزینه کمتری دارد.---🔹 ۲. حقوق بازنشستگیتأمین اجتماعی: بر اساس میانگین حقوق ۲ سال آخر و دارای سقف پرداختصندوق کشوری: بر اساس حکم کارگزینی و گروه شغلی ۲ سال آخر✅ نتیجه:برای مشاغل با حقوق و رتبه بالا (مانند هیئت علمی و قضات)، صندوق کشوری معمولاً مزیت بیشتری دارد.برای کارمندان با حقوق متوسط (مانند بسیاری از فرهنگیان)، تأمین اجتماعی می‌تواند جذاب‌تر باشد.---🔹 ۳. خدمات درمانی و رفاهیتأمین اجتماعی: مراکز درمانی اختصاصی و رایگان دارد.صندوق کشوری: معمولاً بیمه تکمیلی، وام‌ها و خدمات رفاهی منسجم‌تری ارائه می‌کند.✅ نتیجه: از نظر رفاهی و بیمه تکمیلی، صندوق کشوری معمولاً وضعیت بهتری دارد.---🔹 ۴. مرخصی استعلاجیتأمین اجتماعی: در بیماری‌های طولانی، سازمان تأمین اجتماعی بخشی از حقوق را پرداخت می‌کند.صندوق کشوری: حقوق و مزایا در دوران بیماری توسط دستگاه اجرایی به‌طور کامل پرداخت می‌شود.✅ نتیجه: از این نظر، صندوق کشوری شرایط مطلوب‌تری دارد.---جمع‌بندی نهاییاگر درآمد بیشتر در دوران اشتغال و کسورات کمتر برایتان مهم است: ➜ تأمین اجتماعیاگر به مزایای رفاهی بهتر و حقوق بازنشستگی بالاتر در رده‌های شغلی بالا اهمیت می‌دهید: ➜ صندوق بازنشستگی کشوریبرای کارکنان با حقوق متوسط، انتخاب تأمین اجتماعی در بسیاری از موارد مقرون‌به‌صرفه‌تر ارزیابی می‌شود؛ اما برای مشاغل با پایه حقوق بالا، صندوق کشوری معمولاً مزیت بیشتری دارد.ضمنا در سالهای اخیر با اجرای همسان سازی به طور کامل از طریق صندوق بازنشستگی و به طور ناقص از طریق تامین اجتماعی، حقوق بازنشستگان کشوری از تامین اجتماعی بهتر است