مزیت پنهان «از این شغل به آن شغل پریدن»!🔸مدیران و مسوولان استخدام معمولا کارجویانی را که مدام شغل ع

مزیت پنهان «از این شغل به آن شغل پریدن»!🔸مدیران و مسوولان استخدام معمولا کارجویانی را که مدام شغل عوض می‌کنند، از لیست گزینه‌ها حذف می‌کنند چون آنها را افراد غیرقابل اعتمادی می‌دانند که هر لحظه ممکن است شرکت را ترک کنند. اما حالا شواهدی پیدا شده که نشان می‌دهد کارفرمایان با این ذهنیت، ممکن است شانس جذب نیروهایی با یک «ابرقدرت پنهان» را از دست بدهند: توانایی تطبیق‌پذیری سریع.🔸تحقیقات جدیدی که روی ۸۷۰۰ مدیر صندوق سرمایه‌گذاری انجام شده نشان می‌دهد افرادی که سابقه تغییر شغل‌های متعدد داشتند، بسیار سریع‌تر از سایر نیروهای جدید، کار را به دست گرفتند. محققان می‌گویند معیار تشخیص‌شان، میزان سودی بوده که این مدیران برای شرکتشان ایجاد کرده‌اند.در حالی که سایر نیروهای تازه‌وارد به طور میانگین به پنج ماه زمان نیاز داشتند تا روی غلتک بیفتند، افرادی که مدام شغل عوض کرده بودند تنها در دو ماه، توانسته بودند کار را دست بگیرند. 🔸«اسکات بنتلی»، استادیار مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت و روابط کار روتگرز و یکی از نویسندگان این گزارش می‌گوید:«این افراد از مهارت پنهانی برخوردارند که ما به دلیل ذهنیت منفی‌مان نسبت به آنها، نادیده‌اش می‌گیریم. آنها به واسطه همین تجربیات یاد گرفته‌اند که بسیار بهتر و سریع‌تر از دیگران خودشان را با شرایط جدید وفق دهند.»🔸افرادی که مدام شغل عوض می‌کنند، معمولا این کار را برای درآمد بیشتر انجام می‌دهند. برخی هم برای کسب مهارت‌ها و عناوین شغلی جدید، دست به این کار می‌زنند؛ استراتژی‌ای که گاهی به آن «پریدن از روی برگ‌های نیلوفر آبی» می‌گویند. برخی دیگر هم صرفا در حوزه کاری یا صنعت خود با یک دوره تلاطم مواجه شده‌اند.🔸«بانی دیلبر»، مدیر ارشد جذب استعدادها در شرکت اتوماسیون هوش مصنوعی «زپیر» می‌گوید اگر کسی که بارها شغل عوض کرده را بی‌درنگ کنار بگذاریم این می‌تواند به معنی از دست دادن یک نیروی خوب باشد. به همین علت، او وقتی به رزومه فردی که بارها شغل عوض کرده برمی‌خورد، به دنبال الگوهای بلندمدت‌تر در سابقه او می‌گردد.اگر فرد در طول بیش از یک دهه، در هیچ شغلی بیشتر از یک سال نمانده باشد، بانی از خودش می‌پرسد «آیا این شخص به محض سخت شدن شرایط استعفا می‌دهد؟ آیا در سازگاری با محیط‌های کار مشکل دارد؟» اگر چنین نباشد او در مصاحبه‌ها بررسی می‌کند تا ببیند آیا این جابه‌جایی‌ها، اقدامی استراتژیک بوده یا خیر.🔸«میشل رایسدورف»، مدیر منطقه‌ای شرکت کاریابی «رابرت هاف» می‌گوید:«قطعا یک تغییر رویکرد رخ داده. حالا کارفرمایان واقعا در رزومه‌ها عمیق می‌شوند و تلاش می‌کنند داستان پشت این جابه‌جایی‌ها را کشف و درک کنند.»منبع: Wall Street Journalکانال آموزه های سازمانی @orgteachings