🎹⭕️🎹 سؤال: من مدرس موسیقی هستم و ۱۵ سال به‌صورت مستمر در یک آموزشگاه موسیقی فعالیت کرده‌ام. از روز اول نیز مجوز تدریس داشته و آن را به آموزشگاه ارائه داده‌ام، اما هیچ قرارداد کتبی با آموزشگاه نداشته‌ام. اکنون که از آموزشگاه جدا شده‌ام، متوجه شده‌ام که در تمام این ۱۵ سال حتی یک روز هم برای من بیمه رد نشده است. مسئولان آموزشگاه نیز مدعی شده‌اند چون قرارداد کتبی ندارم، نمی‌توانم هیچ اقدامی انجام دهم و حتی می‌توانند منکر آشنایی و همکاری با من شوند. آیا راه قانونی برای احقاق حق و دریافت سابقه بیمه وجود دارد؟⭕️ پاسخ امیر یزدی، کارشناس حقوقی و وکیل پایه یک دادگستری، مشاور حقوقی پیانوکلاب: نداشتن قرارداد کتبی به‌هیچ‌وجه به معنای نداشتن رابطه کاری نیست. مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و مطابق مواد ۲ و ۳ همین قانون، چنانچه شخصی در برابر دریافت مزد و به درخواست کارفرما کار کند، رابطه کارگری و کارفرمایی می‌تواند احراز شود. همچنین به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف به بیمه کردن کارگران خود است. بنابراین در چنین شرایطی، مدرس می‌تواند با ارائه مدارکی مانند مجوز تدریس، برنامه کلاس‌ها، فیش‌ها یا رسیدهای دریافت وجه، واریزهای بانکی، پیام‌ها و مکاتبات، شهادت همکاران و هنرجویان و سایر مستندات، به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه و درخواست احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال را مطرح کند. طبق نظریه مشورتی اداره حقوقی قوه قضاییه و رویه دیوان عدالت اداری، در صورت اختلاف درباره اصل رابطه کاری و بیمه‌نشدن کارگر، رسیدگی در صلاحیت هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است و پس از احراز رابطه کاری، رأی صادرشده می‌تواند مبنای احتساب سوابق بیمه قرار گیرد. بنابراین ادعای آموزشگاه مبنی بر اینکه «چون قرارداد کتبی وجود ندارد، هیچ کاری نمی‌توان کرد» از نظر حقوقی صحیح نیست؛ البته موفقیت پرونده به توانایی مدرس در اثبات رابطه کاری، مدت اشتغال و نحوه دریافت دستمزد بستگی دارد و بهتر است پیش از اقدام، تمام مدارک و مستندات ۱۵ سال فعالیت خود را جمع‌آوری و با یک وکیل یا مشاور حقوق کار بررسی کند.@pianoclub