🤩 نقش شوخ طبعی در رهبریپرفسور جنیفر آیکر و نانومی باگدوناس رشته‌ای با موضوع شوخ‌طبعی در کسب و کار ر

🤩 نقش شوخ طبعی در رهبریپرفسور جنیفر آیکر و نانومی باگدوناس رشته‌ای با موضوع شوخ‌طبعی در کسب و کار را در دانشگاه استنفورد تدریس می‌کنند.متوسط سن دانشجویان آنان ۲۳ سال است که بنا به مطالعه‌ ای که توسط موسسه گالوپ صورت گرفته، اتفاقاً این همان سنی است که آن‌ها می‌توانند شوخ طبعی خود را در مواجه با مشکلات ارزیابی کنند و تقریباً در همین سن و سال است که افراد جدی‌ تر می‌شوند و کمتر می‌خندند.رهبران شوخ‌‌ طبع، می‌توانند فرهنگ‌ های سازمانی قوی‌ تر را بسازند، خلاقیت بیشتری داشته باشند، و حتی در مذاکرات، بهتر عمل کنند. آیکر می‌گوید: رهبران جوان به ما می‌گویند از این که باید نماد و اعتبار سازمان خود باشند، چقدر تحت فشارند. بسیاری از رهبران سازمان ها با دوگانگی دروغینی که بین شوخ‌ طبعی و جدیت در کار وجود دارد، درگیر هستند. برقراری نوعی تعادل مناسب بین جدیت و شوخ طبعی می‌تواند به هر دوی آن‌ها قدرت دهد.تحقیقات نشان می‌دهند از نظر سازمانی، فرهنگ‌هایی که شامل شوخ‌طبعی می‌شوند، انعطاف‌ پذیرتر هستند. بخصوص در مواقعی که میزان استرس بالاست، این فرهنگ می‌تواند کمک‌کننده باشد، چون موجب آزاد شدن اکسی‌ توسین شده و ارتباطات اجتماعی را تسهیل و اعتماد را افزایش می‌دهد. باگدوناس می‌گوید این تسهیل‌ کننده روابط اجتماعی، شوخ‌ طبعی را به یک دروازه ورود به جنبه‌های وسیع‌تری از اعتبار و رخدادهای سازنده تبدیل می‌کند.📺گردآوری و تنظیم: آکادمی مدیریت🔺🔺🔺🤩 آکادمی مدیریت را دنبال کنید در 👇📱 لینکداین 📷 اینستاگرام📞 واتساپ📱 فروم مدیران✈️ تلگرام🔺🔺🔺