نکته مهم بعدی در مورد سیستم سازی اینه کهبعد از سیستم کنترلی که فرایندها رو‌کنترل میکنیدحالا خود آدم

نکته مهم بعدی در مورد سیستم سازی اینه کهبعد از سیستم کنترلی که فرایندها رو‌کنترل میکنیدحالا خود آدمها هم مهمن اینکه اونها چکار میکنن درقبال فرایندها عملکردشون چطوره بسیار بسیار مهمهو اینکار فقط با ارزیابی عملکرد قابل انجامهتازه اینهم کافی نیستباید عملکرد افراد وصل بشه به پرداختهای مالی که هرکی بهتر نتیجه خلق کرد پول بیشتری بگیره اینجوری شرکت هم نتایج بالا میگیرهیعنی یک بازی برد بردمیبینید وقتی از سیستم سازی حرف میزنیم فقط ۴ تا فرایند و دستورالعمل نیستمدیریت کاربردی یک اصالت خاص در این موضوع داره