چشم بر هم زدیم و بالاخره 2020 داره تموم میشه و چیزی نمونده که وارد 2021 بشیم؛ بد نیست به اتفاق نگاهی به #ترندهای HR در 2021 داشته باشیم:1. #رهبری_اخلاقی به معنای پذیرفتن مسئولیت در «هر» شرایطی و عقب نکشیدن در مواقع بحرانی2. جستجوی شخصیت هایی #مقاوم و #فرصت_طلب به معنای هیجان یافتن از استرس و فرصت ساختن از چالش3. خداحافظی با مفهوم #منابع_انسانی به عنوان #شریک_تجاری و جایگزین کردن آن با مرکز فعالیت های عملیاتی منابع انسانی در کنار چند عنوان شغلی استراتژیک و مشاورطور 4. #هیبریدی شدن سازمان ها با شخصی سازی انواع خدمات کاری و غیرکاری به همکاران در زمان ها و مکان های متفاوت5. افزایش فزاینده ریسک #کناره_گیری و جدایی همکاران از سازمان با مزه کردن #دورکاری 6. ترسیم نقشه مهارتی سازمان و جستجوی افراد #چندمهارتی و با #مهارت_های_مشابه 7. به جای #دستور_دادن و #کنترل کردن #پیشنهاد دهید و #تشویق کنید8. با راهنماهای #کاربری_شخصی و پرداختن به #تیپ_های_شخصیتی به افراد کمک کنید که ارتباطات اثربخش تری را تجربه کنند9. با وجود کارفرمایانی که همواره میگن #اعتماد خوبه اما کنترل #بهتره، به دنبال #ردیابی_های_دیجیتال برای کنترل منصفانه تر و راحت تر باشید10. #واقعیت_مجازی را همه جای سازمانتان ببینید 11. از رهبران #بت نسازید؛ با بیش از 120 مدل رهبری که هیچکدام 100 درصدی نیستند تمرکزتان را بر روی این بگذارید که رهبران سازمانتان حداقل در #مربیگری توانمند باشندترجمه: خانم مریم طالبیhttps://hrtrendinstitute.com/2020/11/23/11-hr-trends-to-take-into-account-for-2021/