پاداش کسی که خوب کار کرده، ارجاع کار بیشتر نیست.تنها در صورتی که می‌خواهید منابع انسانی خوب‌تان را ف

پاداش کسی که خوب کار کرده، ارجاع کار بیشتر نیست.تنها در صورتی که می‌خواهید منابع انسانی خوب‌تان را فرسوده کنید این کار مفید است!کارمند اثربخش و کوشا نیاز به استراحت، عمیق‌کردن مهارت‌ها و قرارگرفتن در مسیر توسعه دارد. علاوه بر اینکه باید برای کار خوبش تشویق شود و از جبران خدمت بالاتر برخوردار شود. این واقعیت، شالوده‌ی تئوری انتظار انگیزش و مقدمه‌ای برای هدف‌گذاری عملکرد است. کارمند اثربخش می‌فهمد که تلاش‌هایش دیده شده و ارج‌گذاری می‌شود. در مقابل کارمند بی‌اثر هم حواسش جمع می‌شود.لینک مطالعه مطالب مرتبطکانال رایان راهبرد