تصور کنید در فرایند جذب یا ارتقای شغلی، به دو نامزد نهایی رسیده‌اید که از نظر مهارت، تجربه و عملکرد هم‌سطح هستند. در این دو‌راهی حساس، ملاک نهایی شما برای انتخاب چیست؟آیا ممکن است امتیازی ویژه برای فردی در نظر بگیرید که به دلیل عدم دسترسی عادلانه به امکانات و فرصت‌های آموزشی، تاکنون دیده نشده‌؟جان رالز (از برجسته‌ترین فیلسوفان حوزه عدالت) یک راهنمای فکری ارائه‌کرده:او معتقد است اصل بر ایجاد «فرصت‌های برابر» برای همه است؛ اما اگر در شرایطی ناچار به ایجاد یک «نابرابریِ مثبت» شویم که در نهایت به نفع افراد کمتر برخوردار تمام شود، این کار نه تنها اشتباه نیست، بلکه عین عدالت است.در دنیای امروز منابع انسانی، رقابت عادلانه فقط به معنای شرایط یکسان در خط پایان نیست، بلکه باید به فاصله خط شروع نیز توجه کرد.لینک یادداشت‌های بیشتر در این راستاکانال منابع انسانی رایان راهبرد