همکاران باتجربه‌تر در زمینه مدیریت منابع انسانی احتمالاً با تازه‌واردانی مواجه بوده‌اند که علت علاقه و ورودشان به این حیطه را این ویژگی می‌دانند: «من عاشق کار کردن با آدم‌ها هستم»اما این توجیه کافی نیست! ​بلکه فقط ویترین ماجراست.​پشت این ویترین جذاب، شما قرار است با لایه‌های سخت‌تری هم روبه‌رو شوید:​تصمیمات سخت و خاکستری مثل تعدیل نیرو، مدیریت تعارضات شدید، و اجرای فرآیندهایی که معمولن خوشایند نیستند.علاوه بر این، گاهی همکارانی که در بخش‌های دیگر هستند، به خاطر جایگاه شغلی‌تان آن‌طور که دلتان می‌خواهد با شما صمیمی نمی‌شوند؛ حتی اگر شما همان کسی هستید که دارید پشت صحنه از آنها و سازمان درمقابل قلدری‌ها و سوءاستفاده‌های احتمالی محافظت می‌کنید.با این وجود درصورتی که شایستگی‌های پایه برای این کار را دارید، مهارت‌های تخصصی را در خود تقویت کنید.فرقی نمی‌کند کارتان را از جذب و استخدام شروع کرده‌اید، یا جبران خدمات و توسعه سازمان؛ در همان شاخه‌ای که هستید عمیق شوید؛ پرقدرت ادامه بدید!در یادداشت‌های موجود در این لینک، از وب سایت رایان راهبرد در این زمینه بیشتر بخوانید.کانال منابع انسانی و قانون کار رایان راهبرد