گزارش گارتنر درخصوص سطح ریسک های استعدادها قابل توجه است.بر اساس این گزارش، هوش مصنوعی ریسک‌هایی در حیطه نیروی کار ایجاد کرده که تکنولوژی به‌تنهایی نمی‌تواند آنها را حل کند. در حالی که معمولن سازمان‌ها آن را دستکم می‌گیرند. در این گزارش، ریسک‌ها بر اساس شدت اثر و احتمال وقوع به نه دسته تقسیم شده‌اند.«کارگاه‌ها» در دسته ریسک‌های حیاتی (قرمز با شدت اثر و احتمال وقوع بالا) قرار گرفته‌اند که باید به هیئت مدیره ارجاع داده‌شوند؛«ضعف مهارت‌ها» تاحدی حیاتی شناخته‌شده که درصورت تشدید، باید به‌موقع به مدیر ارشد و تیم مربوطه گزارش شودو «روحیه پایین کارکنان» که تحت کنترل بوده و توسط منابع انسانی و کسب و کار مدیریت می‌شود.