اگر فقط ۲۹٪ کارکنان معتقدند منابع انسانی به بهبود عملکردشان کمک می‌کند، شاید وقت آن رسیده که نگاه‌ما

اگر فقط ۲۹٪ کارکنان معتقدند منابع انسانی به بهبود عملکردشان کمک می‌کند، شاید وقت آن رسیده که نگاه‌مان را تغییر دهیم.این یکی از یافته‌های گارتنر بوده‌است. هرچند این نارضایتی در شبکه‌های اجتماعی هم مدتی است مطرح می‌شود.در دنیای دیجیتال، کارکنان فقط به «پشتیبانی» نیاز ندارند؛ آن‌ها یک تجربه بهتر از منابع انسانی را انتظار دارند.منابع انسانی سال‌ها بر فرآیندها و پاسخ به نیازهای کارکنان تمرکز کرده است، اما امروز معیار موفقیت چیز دیگری است:برای نسل جدید متخصصان منابع انسانی، آینده فقط مدیریت فرآیندها نیست؛ بلکه طراحی تجربه‌ای کاربردی دقیقا متناسب با نیاز، سریع و ارزشمند برای کارکنان است.در این لینک بیشتر بخوانیدمنابع انسانی رایان راهبرد