[*#کارجو مدیر مالی، معاونت مالی و اداری، مدیر طرح و توسعه، مدیر پشتیبانی و منابع انسانی، مدیر کنترل پروژه و ERP در شرکت‌های صنعتی، ساختمانی و پیمانکاری کلان*](https://ble.ir/recruitment1/-9165479488398104021/1787545554843)کارفرمایان 🌟 محترم در شبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند سن: ۵۵ سال (متولد ۱۳۴۹) جنسیت: مرد تحصیلات: کارشناس اقتصاد از دانشگاه شهید بهشتی تهران محل سکونت: تهران عناوین سازمانی مطلوب نظر شما : مدیر مالی، معاونت مالی و اداری، مدیر طرح و توسعه، مدیر پشتیبانی و منابع انسانی، مدیر کنترل پروژه و ERP در شرکت‌های صنعتی، ساختمانی و پیمانکاری کلان تجربه کاری: جمع سنوات: بیش از ۲۹ سال سابقه مدیریت مالی، اداری، پشتیبانی و طرح و توسعه رده سازمانی: مدیر ارشد، معاون، عضو هیئت مدیره نوع صنعت: صنایع ساختمانی، پیمانکاری صنعتی (پالایشگاه، نیروگاه، سدسازی، فولاد، ساختمان‌های صنعتی و مسکونی) اندازه سازمانی: بزرگ (هلدینگ و شرکت‌های بزرگ پیمانکاری) نام شرکتها: هلدینگ جهادتوسعه، شرکت بنامهندسی ساختمان، ایران تواناب، پناهساز ایران، ماناساز، شرکت ساختمانی مانا مهارت‌های کلیدی: تخصص من در مدیریت مالی و حسابداری، راهبری منابع مالی و انسانی، پیاده‌سازی و مدیریت ERP (سیستم‌های مالی، اداری، منابع انسانی، تدارکات، ماشین‌آلات، ارزیابی پیمانکاران، کنترل پروژه و داشبورد مدیریت)، تدوین استراتژی و اهداف شرکت، پایش عملکرد مالی و اقتصادی، نظارت بر انطباق با استانداردهای حسابداری و الزامات قانونی و قراردادی، ارزیابی و بهبود فرآیندهای پیمانکاری است.دستاوردها: در طول دوران حرفه‌ای‌ام موفق به مدیریت و راهبری مالی و پشتیبانی پروژه‌های بزرگ صنعتی و ساختمانی، پیاده‌سازی سیستم‌های ERP یکپارچه در شرکت‌های پیمانکاری، تدوین و استقرار استراتژی‌های مالی و اقتصادی، نظارت مستمر بر گزارش‌های مالی درون و برون‌سازمانی، بهینه‌سازی فرآیندهای پیمانکاری و افزایش کارایی منابع انسانی و مالی شده‌ام.خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی : اندازه سازمان: بزرگ یا متوسط رو به بزرگ صنعت: صنعتی، ساختمانی، پیمانکاری، تولیدی، مهندسی موقعیت جغرافیایی: تهران یا حومه حدود دریافتی: با توجه به سابقه و جایگاه، حدود 70 تا 100میلیون تومان (قابل مذاکره و اصلاح) تعاملات درون سازمانی: ساختار منظم، همکاری بین‌بخشی، شفافیت مالی، امکان تصمیم‌سازی و مشارکت در سطح کلان