چرا اروپا به میلیون‌ها نیروی کار جدید نیاز دارد و این فرصت‌های شغلی کجاست؟ کاهش نرخ زادِ ولد، پیرشدن جمعیت و کمبود نیروی متخصص، بازار کار اروپا را با بحرانی روبه‌رو کرده که بسیاری از کارشناسان آن را یکی از مهم‌ترین چالش‌های اقتصادی دهه‌های آینده می‌دانند. اما این کمبود در کدام کشورها شدیدتر است و چه فرصت‌هایی برای مهاجران ایجاد می‌کند؟به گزارش رنا از یورونیوز، اروپا امروز با یک تناقض بزرگ روبه‌روست؛ از یک سو، میلیون‌ها نفر در کشورهای عضو اتحادیه اروپا همچنان جویای کار هستند و، از سوی دیگر، میلیون‌ها فرصت شغلی بدون متقاضی باقی مانده است.به بیان دیگر، مشکل اصلیِ اروپا دیگر فقط کمبود شغل نیست، بلکه کمبود نیروی کار دارای مهارت است، شکافی که به اندازه‌ای عمیق شده که بسیاری از دولت‌های اروپایی قوانین مهاجرت کاریِ خود را اصلاح کرده، فهرست مشاغل مورد نیازشان را گسترش داده‌اند و برای جذب نیروی متخصص از خارج از اتحادیه اروپا با یکدیگر رقابت می‌کنند. اما چرا اروپا به این نقطه رسیده است؟اروپا چرا با کمبود نیروی کار روبه‌رو شده است؟کارشناسان سه عامل اصلی را در شکل‌گیریِ این بحران مؤثر می‌دانند. نخستین عامل، تغییر ساختار جمعیتیِ اروپاست. این قاره یکی از پیرترین جمعیت‌های جهان را دارد و در بسیاری از کشورها نرخ زادِ ولد سال‌هاست پایین‌تر از سطحی است که بتواند جمعیت را حفظ کند. هم‌زمان، امید به زندگی افزایش یافته و میلیون‌ها نفر از نسل موسوم به «بیبی‌بومرها» در حال بازنشسته‎شدن هستند.نتیجۀ این روند روشن است؛ هر سال افراد بیشتری از بازار کار خارج می‌شوند، اما تعداد جوانانی که جای آنها را بگیرند کافی نیست. کمیسیون اروپا پیش‌بینی کرده است که جمعیت در سن کار طیِ دهه‌های آینده در بسیاری از کشورهای عضو کاهش خواهد یافت، موضوعی که می‌تواند رشد اقتصادی، نظام بازنشستگی و حتی ارائۀ خدمات عمومی را با چالش روبه‌رو کند.عامل دوم، شکاف میان مهارت‌های موجود و نیاز بازار کار است. در بسیاری از کشورها افراد جویای کار وجود دارند، اما تخصص آنها با نیاز کارفرمایان همخوانی ندارد. شرکت‌ها به‎دنبال مهندسان، برنامه‌نویسان، تکنسین‌های صنعتی، پرستاران یا برق‌کاران هستند، اما تعداد افراد دارای این مهارت‌ها کمتر از میزان تقاضاست. به همین دلیل، هزاران فرصت شغلی برای ماه‌ها یا حتی سال‌ها خالی می‌ماند.عامل سوم نیز به ماهیت اقتصاد اروپا بازمی‌گردد. برخلاف تصور رایج، بسیاری از مشاغل را هنوز نمی‌توان با هوش مصنوعی یا ربات‌ها جایگزین کرد. از مراقبت از سالمندان و خدمات درمانی گرفته تا ساخت‌وساز، حمل‌ونقل و صنایع تولیدی، همچنان به حضور نیروی انسانی وابسته‌اند و همین موضوع باعث شده تقاضا برای نیروی کار ماهر همچنان رو به افزایش باشد.اروپا به چه کسانی نیاز دارد؟کمبود نیروی کار در اروپا محدود به یک یا دو شغل نیست، اما تقریباً همۀ گزارش‌های کمیسیون اروپا، سازمان همکاری و توسعۀ اقتصادی (OECD) و شبکۀ کاریابیِ اروپایی EURES بر چند حوزه اتفاق‎نظر دارند.در صدر این فهرست، کارکنان بخش درمان قرار دارند. بسیاری از کشورهای اروپایی با کمبود پزشک، پرستار و مراقبان سالمندان روبه‌رو هستند، کمبودی که با پیرتر شدن جمعیت، هر سال عمیق‌تر می‌شود.در کنار بخش درمان، صنایع نیز با مشکل مشابهی دست‌وپنجه نرم می‌کنند. مهندسان، تکنسین‌های صنعتی، برق‌کاران، لوله‌کش‌ها، جوشکاران و متخصصان نگهداریِ خطوط تولید از جمله نیروهایی هستند که یافتن آنها برای بسیاری از کارفرمایان دشوار شده است.رشد اقتصاد دیجیتال نیز تقاضا برای برنامه‌نویسان، متخصصان امنیت سایبری، تحلیلگران داده و کارشناسان هوش مصنوعی را به شکل چشمگیری افزایش داده است.نکته جالب اینجاست که بسیاری از این مشاغل الزاماً به مدرک دانشگاهی نیاز ندارند. در برخی کشورهای اروپایی، برق‌کار، تکنسین یا جوشکار ماهر می‌تواند درآمدی بالاتر از بسیاری از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی داشته باشد، موضوعی که نشان می‌دهد بازار کار امروز اروپا بیش از مدرک، به مهارت نیاز دارد.