5 چیزی که بعد از استخدام تازه می ‌فهمی توی آگهی شغلی ننوشته بودن 👨‍💻آگهی شغلی معمولا میگه قراره چه کاری انجام بدی ولی بعضی چیز ها رو فقط بعد از ورود به شرکت می ‌فهمی. 👀البته این موارد برای همه شرکت ‌ها و تیم ‌ها صدق نمیکنه؛ ولی ممکنه در بعضی محیط ‌های کاری باهاشون رو به‌ رو بشی.🔢 چقدر قراره واقعا کدنویسی کنی؟ممکنه برای یک موقعیت برنامه‌نویسی استخدام بشی، ولی بعدا ببینی بخش قابل‌ توجهی از روزت صرف جلسه، هماهنگی، بررسی تسک، دیباگ و کار های جانبی میشه.🔢 کدی که تحویل می‌ گیری چه وضعیتی داره؟توی آگهی نوشته شده «توسعه و نگهداری محصول»اما روز اول که پروژه رو باز می‌کنی، با کدی روبه‌رو می‌شی که خودت هم نمی‌ دونی چرا هنوز کار می‌کنه! ❌🔢 یک تغییر ساده واقعا چقدر طول می‌کشه؟یک تسک ممکنه روی کاغذ دو ساعت زمان ببره، اما در عمل وابسته به هماهنگی با چند نفر، بررسی کد یا تأیید های مختلف باشه.🔢 وقتی چیزی خراب می‌شه، چه اتفاقی می‌افته؟تا وقتی همه ‌چیز خوب پیش میره شاید متوجه این موضوع نشی اما یک باگ جدی می‌تونه نشون بده تیم چطور با مشکلات برخورد می‌کنه و مسئولیت ‌ها واقعاً چطور تقسیم شدن.🔢 چقدر واقعا آزادی عمل داری؟ممکنه در آگهی از «حل مسئله و ارائه راهکار» گفته باشن، اما بعداً متوجه بشی در این تیم بیشتر قرار است راهکارهای از قبل مشخص‌شده رو اجرا کنی؛ یا برعکس، آزادی عمل خیلی بیشتری از چیزی که فکر می ‌کردی داشته باشی.📌 هیچ‌کدوم از این موارد الزاما خوب یا بد نیستن مهم اینه که واقعیت کار با چیزی که انتظار داشتی فاصله زیادی نداشته باشه.برای همین، قبل از قبول یک پیشنهاد شغلی فقط درباره حقوق و تکنولوژی ‌ها سوال نکن؛درباره نحوه کار واقعی تیم هم سؤال کن.#استخدام #محیط_کار #برنامه_نویسی #تجربه_کاری➖➖➖➖➖➖➖➖✅ @SabzLearn | سبزلرن