🌑سوال: یکی از کارکنان از ما شکایت کرده , رای هیات تشخیص 96.2.1 صادر شده .کارگر درتاریخ 96.2.2 به را

🌑سوال: یکی از کارکنان از ما شکایت کرده , رای هیات تشخیص 96.2.1 صادر شده .کارگر درتاریخ 96.2.2 به رای صادره اعتراض کرده .درتاریخ 96.2.3 باکارگر درخارج از اداره به توافق رسیدیم ( که 19.000.000 تومان به وی پرداخت کنیم ) و مبلغ پرداخت شد و رسید اخذ کردیم اما رسید را به اداره کار ارائه نکردیم.در تاریخ 96.2.20 هیات حل اختلاف( بدلیل اعتراض کارگر که قبل از سازش اعتراض کرده بود )تشکیل و مبلغ رای را به 25.000.000 تومان افزایش میدهد .الان باید 6.000.000 تومان مابه‌التفاوت پرداخت شود؟ باید دیوان شکایت کنیم یا مبلغ را پرداخت کنیم؟ 🌕پاسخ ۱- کلیه آراء سازشی در هیات تشخیص بر اساس ماده۱۵۹ قانون کار از تاریخ ابلاغ به مدت ۱۵ روز قابل پژوهش و اعتراض در هیات حل اختلاف می باشد .۲-بر اساس ماده ۷۱ از آیین دادرسی کار چنانچه سازش خارج از جلسه رسیدگی و طی سند رسمی باشد ، کارفرما مکلف است مراتب را کتبا اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تسلیم نموده تا در پرونده لحاظ شود.۳-بر اساس ماده ۵۸ آیین دادرسی کار عدم حضور اصحاب دعوی مانع رسیدگی و صدور رای نخواهد شد و رای هیات حل اختلاف بر اساس موازین و در چهار چوب اعتراض اصدار یافته است .۴- کارفرما می تواند در مهلت قانونی مراتب اعتراض خود را با ذکر دلایل و ضمائم مورد ا عا به دیوان عدالت اداری تسلیم نماید .لیکن اعتراض به دیوان عدالت اداری مانع اجرای رای قطعی هیات حل اختلاف نخواهد بود .https://telegram.me/sanyaradvisor2020