💢 نتیجه یک پژوهش: هوش مصنوعی کارکنان را ماهرتر از واقع نشان می‌دهدیک نظرسنجی از حدود ۱۰ هزار کارمند در اروپا و آمریکا نشان می‌دهد بیشتر آنها هوش مصنوعی را تقویت‌کننده اعتبار شغلی خود می‌دانند؛ ۶۴ درصد هم گفته‌اند برای انجام کارهایی که به تنهایی قادر نبودند از آن استفاده کرده‌اند و این موضوع تصمیم مدیران برای ارتقا را دشوار کرده است.کارمندان اداری به مزیت تازه و پنهانی دست یافته‌اند که مدیرانشان همیشه آن را نمی‌بینند.پژوهشی که سه‌شنبه از سوی Use.AI منتشر شد، از ۹۶۸۴ فرد شاغل در آمریکا، بریتانیا، کانادا، اتحادیه اروپا و آمریکای لاتین نظرسنجی کرده است. Use.AI پلتفرمی است که چند مدل زبانی بزرگ را در قالب یک اشتراک در اختیار کاربران می‌گذارد.این مطالعه نشان داد ۵۲ درصد گفته‌اند هوش مصنوعی باعث شده باتجربه‌تر از آنچه واقعا هستند به نظر برسند و تصویری بسازد که در آن نتایج تحویل‌داده‌شده جلوتر از سطح واقعی مهارت‌ها حرکت می‌کند.حدود ۶۴ درصد گفته‌اند از هوش مصنوعی برای انجام کاری استفاده کرده‌اند که در غیر این صورت به تنهایی از عهده آن برنمی‌آمدند و ۴۳ درصد هم گفته‌اند این فناوری به آن‌ها کمک کرده مسئولیت‌هایی را بپذیرند که هنوز خود را برای آن‌ها واجد شرایط نمی‌دانستند.۳۵ درصد دیگر اذعان کرده‌اند بدون این فناوری برای انجام بخش‌هایی از شغل فعلی خود دچار مشکل می‌شوند و یک‌چهارم نگران‌اند کارفرمایشان آن‌ها را تواناتر از آنچه واقعا هستند تصور کند.این تصور بی‌راه هم نیست، چون ۳۹ درصد کارکنان گفته‌اند کارهایی را که با کمک هوش مصنوعی انجام شده بدون اشاره به آن تحویل داده‌اند و ۳۰ درصد نیز برای کاری که بخش عمده‌اش را فناوری انجام داده ستایش دریافت کرده‌اند.هیچ‌یک از این رفتارها لزوما نقض مقررات نیست، چون در بیشتر محیط‌های کار الزامی برای افشا وجود ندارد، اما در عمل به این معناست که عملکرد کارکنان بدون آنکه مشخص باشد چه بخشی از کار برون‌سپاری شده سنجیده می‌شود.پیامدهای این وضعیت به مسیر شغلی هم کشیده می‌شود، چرا که ۱۹ درصد گفته‌اند کار انجام‌شده با کمک هوش مصنوعی در ترفیع آن‌ها نقش داشته است.جزئیات بیشتر در کامنت🆔@ScientificDialectics