✅ 18نکته کلیدي سنوات یا مزایاي پایان کار:1. معادل 30 روز حقوق پایه + مزایاي مستمر2. حتماً حداقل باید یک سال درآن مکان مشغول بکار باشد.3. حتماً نباید پایان سال پرداخت شود.4. کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حسب مورد سنوات دریافت می کنند.5. پایه سنوات در سال 1394 روزانه حداقل 10000 ریال و حداکثر 15600 ریال اعلام شده است.6. هر مشمول قانون کاري بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد.7. سنوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد.8. مبناي محاسبه سنوات حقوق پایه است.9. پسران توجه کنند دوران خدمت سربازي قبل از ورود به کار شامل مزایاي سنوات نمیشود.10. در مواردي خاص طبق اکثر آراء مراجع به کمتر از یک سال هم سنوات تعلق می گیرد.11. براي کارگران اخراجی پرداخت حق سنوات موکول به تائیدیه اخراج از سوي مراجع است.12. فواصل خدمات با روزهاي متناوب به صورت پیوسته محاسبه می شود ملاك پرداخت حق سنوات نیست.13. به مزایاي پایان کار مالیات درصورتی که قصد ادامه کار داشته باشدتعلق نمی گیرد ولی در صورتی که قصد ترك کار راداشته باشد تعلق میگیرد.14. اگر مدت زمان کار مثلاً یک سال و چند ماه باشد سنوات به میزان تعداد ماه ها محاسبه می شود با یک مثال این موضوع را شرح می دهیم مثلاً اگر حقوق ماهانه یک فرد 10000000 ریال باشد و مدت زمان کارکرد ایشان یک سال و سه ماه بوده باشد سنوات به شرح زیر محاسبه می شود:10000000×3/12=250000010000000+2500000=12500000فرمول کلی محاسبه سنوات:تعداد روزهاي کارکرد × = سنوات١۵. اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانائیهاي جسمی وفکري ناشی از کار کارگر باشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شوراي اسلامی کار ویا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وي پرداخت نماید.منظور از حقوق در 2 ماده فوق یا مبناي محاسبه حق سنوات،در کارگاههائی که طرح طبقه بندي مشاغل دارند مزد گروه و پایه (مزد مبنا) و در واحدهائی که فاقد طرح میباشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایاي ثابت پرداختی به تبع شغل) خواهد بود.١۶.وجوهی که به ماخذ 10درصد پرداختهاي سالیانه به کارگران ذخیره میشود جزوهزینه هاي قابل قبول از نظر ممیز مالیاتی خواهد بود.١٧.کارگري که یک ماه قبل از ترك کار استعفاي خود راکتبابه اطلاع کارفرما برسانداگر مشمول سنوات باشد مستحق دریافت حق سنوات خواهد شد.١٨.اگر فردي به دلیل تعطیلی کارگاه اخراج شودکارگرمشمول سنوات مستحق دریافت خواهد بود.@Sdforouzesh