رفتار سازمانی در محیط نظامیفرمانده با عملکرد ضعیف نیرو چه می‌کند؟🔹در آموزه‌های رهبری نظامی، اصلاح ع

رفتار سازمانی در محیط نظامیفرمانده با عملکرد ضعیف نیرو چه می‌کند؟🔹در آموزه‌های رهبری نظامی، اصلاح عملکرد و توسعه افراد از وظایف مهم رهبر است.بنابراین برخورد با عملکرد ضعیف فقط برای تنبیه نیست؛ می‌تواند فرصتی برای اصلاح و رشد فرد نیز باشد.بازخورد مؤثر باید به رفتار و عملکرد مشخص مربوط باشد، نه صرفاً برچسب زدن به فرد.هدف، اصلاح عملکرد و توسعه نیروی انسانی است.@seghal_aja eitaa.com/seghal Rubika.ir/seghal_ajable.ir/seghal_aja