🔍 بر اساس نظرسنجی انجام‌شده، بیشترین سهم مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغل و پس از آن تصمیم مدیریتی/تواف

🔍 بر اساس نظرسنجی انجام‌شده، بیشترین سهم مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغل و پس از آن تصمیم مدیریتی/توافقی بوده است.این نتایج نشان می‌دهد در بسیاری از سازمان‌ها، تعیین حقوق همچنان ترکیبی از روش‌های سنتی، تصمیم‌های موردی و مدل‌های محدود ساختاریافته است؛ در حالی که برای ایجاد یک نظام جبران خدمات عادلانه، شفاف و قابل دفاع، نیاز به مدلی جامع وجود دارد که ارزش شغل، شایستگی فرد، عملکرد و نقش‌آفرینی کارکنان را هم‌زمان در نظر بگیرد.مدل حقوق و دستمزد 4P با همین رویکرد، جبران خدمات و مزایا را از یک فرآیند سلیقه‌ای به یک نظام عادلانه، شفاف و مبتنی بر منطق قابل دفاع تبدیل می‌کند.