🔸 فرهنگ سازمانی؛ آنچه مدیران می‌گویند یا آنچه کارکنان تجربه می‌کنند؟🔹 فرهنگ سازمانی فقط شعار و ارز

🔸 فرهنگ سازمانی؛ آنچه مدیران می‌گویند یا آنچه کارکنان تجربه می‌کنند؟🔹 فرهنگ سازمانی فقط شعار و ارزش‌های نوشته‌شده نیست؛ بلکه در تجربه روزمره کارکنان، از سیستم‌های منابع انسانی تا تعاملات میان افراد، شکل می‌گیرد.🔹 بر اساس پژوهش‌های Gallup، کارکنان فرهنگ را از دو مسیر تجربه می‌کنند:▫️ تجربه‌های سازمانی: استخدام، ارزیابی عملکرد، توسعه کارکنان و سیستم‌های رسمی.▫️ تجربه‌های بین‌فردی: رفتار مدیران، همکاری تیم‌ها و تعامل افراد.🔹 مدیران ارشد جهت فرهنگ را تعیین می‌کنند، مدیران آن را در رفتار روزمره می‌سازند و کارکنان آن را تقویت یا تغییر می‌دهند.🔹 چالش زمانی ایجاد می‌شود که بین «فرهنگی که سازمان می‌گوید» و «فرهنگی که کارکنان تجربه می‌کنند» فاصله باشد.کارکنانی که ارتباط قوی‌تری با فرهنگ دارند:▫️ ۴.۳ برابر بیشتر درگیر و متعهد به کارند.▫️ ۶۲٪ کمتر دچار فرسودگی می‌شوند.▫️ ۴۷٪ کمتر به ترک سازمان فکر می‌کنند.🔹 فرهنگ سازمانی چیزی نیست که فقط درباره آن صحبت کنیم؛ چیزی است که کارکنان هر روز تجربه می‌کنند.⁉️ در سازمان شما، فرهنگِ گفته‌شده چقدر با فرهنگِ تجربه‌شده هم‌راستاست؟سیمرغ، تعالی انسان در سازمان 🌱