⚖️ مدل 4P؛ راهکاری برای ایجاد عدالت در پرداخت🔸همان‌طور که در پست‌های قبل اشاره کردیم، نارضایتی از ح

⚖️ مدل 4P؛ راهکاری برای ایجاد عدالت در پرداخت🔸همان‌طور که در پست‌های قبل اشاره کردیم، نارضایتی از حقوق همیشه به معنای پایین بودن عدد حقوق نیست. گاهی مسئله این است که کارکنان نمی‌دانند پرداخت‌ها بر اساس چه منطقی تعیین شده است.🔸در چنین شرایطی، افزایش حقوق شاید موقتاً تنش را کم کند؛ اما تا زمانی که منطق پرداخت شفاف نباشد، احساس بی‌عدالتی دوباره بازمی‌گردد.راهکار پایدار، استقرار یک نظام حقوق و دستمزد عادلانه، شفاف و قابل دفاع است.🔹مدل حقوق و دستمزد 4P، مبتنی بر استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی و دارای تاییدیه از اداره کار است.این مدل در بیش از ۱۰۰ سازمان پیشرو همچون شرکت همراه اول، فرمند، پتروشیمی جم و ... پیاده‌سازی شده است.🔹در مدل 4P، منطق پرداخت بر چهار پایه اصلی شکل می‌گیرد:۱. ارزش شغل (Position)۲. شایستگی و توانمندی فرد (Person)۳. عملکرد واقعی کارکنان (Performance)۴. مزایای پایه و عمومی (Partnership)🔹پیاده‌سازی مدل جبران خدمات 4P کمک می‌کند نظام پرداخت از یک موضوع مبهم و تنش‌زا، به ابزاری برای ایجاد اعتماد، انگیزه و نگهداشت نیروهای کلیدی تبدیل شود. به کمک مدل 4P می‌توانید عدالت درونی و عدالت بیرونی را در سازمان خود پیاده‌سازی کنید. 🔗 برای درخواست رایگان جلسه دمو نرم‌افزار حقوق و دستمزد 4P اینجا کلیک کنید.سیمرغ، تعالی انسان در سازمان 🌱©️ | @simorgh34000🌐 | simorgh34000.com