⚖️ ۶۸٪ کارکنان احساس می‌کنند حقوقشان عادلانه نیست!🔸همیشه مسئله فقط پایین بودن حقوق نیست؛ وقتی کارکن

⚖️ ۶۸٪ کارکنان احساس می‌کنند حقوقشان عادلانه نیست!🔸همیشه مسئله فقط پایین بودن حقوق نیست؛ وقتی کارکنان نمی‌دانند حقوقشان بر چه اساسی محاسبه شده، حتی یک حقوق منصفانه نیز می‌تواند ناعادلانه به نظر برسد.🔸 طبق گزارش Gartner، فقط ۳۸٪ کارکنان می‌دانند حقوقشان چگونه تعیین می‌شود.از طرفی، گزارش Payscale نشان می‌دهد ۶۸٪ کارکنان احساس می‌کنند کمتر از چیزی که باید، حقوق می‌گیرند؛ حتی زمانی که دریافتی آن‌ها در سطح بازار یا بالاتر از آن است.این یعنی ریشه نارضایتی، همیشه در «عدد حقوق» نیست؛ گاهی مسئله، نبود شفافیت، اعتماد و منطق قابل دفاع در پرداخت است.عواقب نبود یک نظام حقوق و دستمزد عادلانه و شفاف:🔹 احساس بی‌عدالتی در پرداخت🔹 افزایش نرخ خروج کارکنان کلیدی🔹 بی‌اعتمادی به تصمیم‌های مدیریتی🔹 کاهش انگیزه نیروهای توانمند🔸 عدالت در پرداخت فقط با افزایش حقوق ایجاد نمی‌شود؛ زمانی شکل می‌گیرد که بین ارزش شغل، شایستگی فرد، عملکرد و میزان پرداخت، تناسبی شفاف و قابل دفاع وجود داشته باشد.و سؤال مهم اینجاست:آیا نظام پرداخت در سازمان شما عادلانه و شفاف است؟سیمرغ، تعالی انسان در سازمان 🌱©️ | @simorgh34000🌐 | simorgh34000.com