«مهارت هوش مصنوعیبه صلاحیت عمومی مدیران تبدیل می‌شود؛و از حوزه فناوری خارج شده است»🌱حمید شکری خانقا

«مهارت هوش مصنوعیبه صلاحیت عمومی مدیران تبدیل می‌شود؛و از حوزه فناوری خارج شده است»🌱حمید شکری خانقاه 🧭 تجویز راهبردی برای مدیرانهوش مصنوعی را از «واحد فناوری» به «میز تصمیم مدیریت» منتقل کنید. خرید ابزار، سازمان را هوشمند نمی‌کند؛ هوشمندی زمانی آغاز می‌شود که مدیر بتواند مسئله درست را تشخیص دهد، داده و دستور معتبر فراهم کند، خروجی را راستی‌آزمایی کند و پیامدهای انسانی، اخلاقی و اعتباری تصمیم را بپذیرد.🧭 مرز تازه‌ی بازار کار، دیگر میان مدیران فنی و غیرفنی نیست.📊 عنوان‌های شغلی مرتبط با AI در آمریکا از ۲۶۴ به ۸۲۲ رسیده و ۶۳٪ آن‌ها متعلق به مدیریت، بازاریابی، آموزش و سلامت است، نه فناوری محض.🎯 «هوش مصنوعی شغل مدیر را حذف نمی‌کند؛ مدیری که بتواند با آن بهتر قضاوت و تصمیم‌گیری کند، جای مدیری را می‌گیرد که آن را فقط یک ابزار فنی می‌داند.» 🧩 مدل صلاحیت مدیر هوشمند:دانش تخصصی + سواد هوش مصنوعی + قضاوت انسانی + پاسخ‌گویی اخلاقی = صلاحیت مدیر هوشمند🚀 مسئولیت نهایی تصمیم، همچنان انسانی باقی می‌ماند.🎯 پنج اقدام فوری ویژه مدیران ارشد:▪️ سواد هوش مصنوعی را وارد مدل شایستگی و ارزیابی همه مدیران کنید.▪️ هر کاربرد هوش مصنوعی را به یک مسئله واقعی، مالک تصمیم و شاخص ارزش متصل سازید.▪️ حکمرانی مشترکی میان مدیریت، فناوری، منابع انسانی، حقوقی و ارتباطات ایجاد کنید.▪️ پیش از اجرا، ریسک‌های اعتماد، شهرت، امنیت و تبعیض را بسنجید.▪️ موفقیت را با کیفیت تصمیم، سرعت اقدام و اعتماد ذی‌نفعان اندازه بگیرید؛ نه با تعداد ابزارها.«مدیر آینده الزاماً برنامه‌نویس نیست؛ اما باید معمار مسئله، داور خروجی و پاسخ‌گوی تصمیم باشد.»دکتر حمید شکری خانقاهاستراتژیست و نویسنده کتاب های مدیریت ارتباطات راهبردی و روابط عمومی هوشمندو استانداردهای نوین جهانی ارتباطات هوشمند. #هوش_مصنوعی #مدیریت_هوشمند #ارتباطات_راهبردی #حکمرانی_هوش_مصنوعی #رهبری_سازمانی