⭕️ مهارت‌های تأمل و گفت‌وگوی کاوشگرانهیکی از کلیدهای اصلی در مدیریت مدل‌های ذهنی، پرورش دو مهارت مهم است: تأمل (Reflection) و گفت‌وگوی کاوشگرانه (Inquiry). ۱. مهارت تأمل: نگاه دوباره به درون ذهن خودتأمل یعنی توانایی «مکث کردن» در میان جریان پرشتاب فکرها و تصمیم‌ها. یعنی لحظه‌ای بایستیم و ببینیم چطور فکر می‌کنیم، نه فقط به چه فکر می‌کنیم.وقتی یاد می‌گیریم ذهن خود را آرام کنیم و به نحوه شکل‌گیری باورها و فرضیات‌مان نگاه کنیم، تازه متوجه می‌شویم که بسیاری از تصمیم‌ها و واکنش‌های روزمره ما ریشه در الگوهای پنهان ذهنی دارد.🟠 مثال:مدیری را در نظر بگیرید که همیشه در جلسات وسط حرف کارمندان می‌پرد چون فکر می‌کند "رهبر باید سریع تصمیم بگیرد". اگر او لحظه‌ای تأمل کند و بپرسد "آیا این رفتار به رشد تیم کمک می‌کند؟"، شاید متوجه شود مدل ذهنی‌اش نیاز به بازنگری دارد. ۲. مهارت گفت‌وگوی کاوشگرانه: پرسیدن برای فهمیدن، نه برای پاسخ دادناین مهارت یعنی توانایی گفت‌وگو با دیگران به‌گونه‌ای که هدف، کشف دیدگاه‌های تازه باشد، نه صرفاً اثبات نظر خودمان.در برخورد با مسائل پیچیده یا تعارض‌آمیز، معمولاً به جای پرسیدن، قضاوت می‌کنیم. اما یادگیری واقعی زمانی آغاز می‌شود که بپرسیم: «می‌توانی کمکم کنی بفهمم چرا این‌طور فکر می‌کنی؟»یا«چه چیزی باعث شد به این نتیجه برسی؟»🟠 مثال:وقتی دو همکار در مورد یک پروژه اختلاف نظر دارند، به‌جای دفاع از موضع خود، اگر یکی بگوید «می‌خواهم بفهمم پشت دیدگاه تو چه منطقی هست»، فضای یادگیری و اعتماد شکل می‌گیرد.🔹 تأمل در عمل: یادگیری مداوم در لحظهدونالد شون، استاد دانشگاه MIT، می‌گوید: «تفاوت بین حرفه‌ای‌های واقعی و دیگران در توانایی آن‌ها برای یادگیری حین عمل است، نه بعد از آن.»مثل یک نوازنده که در حین اجرا گوش می‌دهد، تطبیق می‌دهد و یاد می‌گیرد. یا مثل پزشکی که بعد از هر عمل جراحی، روند تصمیم‌های خود را مرور می‌کند تا دفعه بعد بهتر عمل کند.🔸 در واقع، تأمل در عمل یعنی هم‌زمان با انجام کار، ذهن خود را نیز مشاهده کنیم و از همان لحظه بیاموزیم.🎯 وقتی مهارت تأمل و گفت‌وگوی کاوشگرانه را تمرین کنیم، یادگیری از درون ما آغاز می‌شود. دیگر فقط «دانش بیرونی» نمی‌آموزیم، بلکه «خودِ یادگیرنده» را رشد می‌دهیم.حسین رضازاده#یادداشت_هایی_از_کتاب_پنجمین_فرمان #رهبری_یادگیرنده #مدل‌های_ذهنی #پنجمین_فرمان #پیتر_سنگه #توسعه_فردی #یادگیری_سازمانی #تفکر_نقادانه #خودآگاهی #تأمل #مهارت‌های_ارتباطی #مدیریت_تغییر@successtime