🍭سازمان شما در کجای این چرخه قرار دارد؟🙏چرخۀ احساسی تغییر(The emotional cycle of change)، مراحل رو

🍭سازمان شما در کجای این چرخه قرار دارد؟🙏چرخۀ احساسی تغییر(The emotional cycle of change)، مراحل روان‌شناختی‌ای را نشان می‌دهد که افراد و سازمان‌ها در مواجهه با تحولات مانند شروع کار ، تغییر شغل و یا موقعیت های جدید تجربه می‌کنند. فرآیند احساسی تغییر صرفاً یک جابه‌جایی عملیاتی نیست، بلکه نوعی گذار عاطفی عمیق است که شناخت آن برای مدیریت مؤثر، ضروری به نظر می‌رسد.⏬بیایید نگاهی به این #مراحل بیندازیم:◀️خوش‌بینی ناآگاهانه:آغاز تغییر همراه با اشتیاق و انرژی اولیه است؛ اغلب بدون ارزیابی واقع‌بینانه از موانع و چالش‌های پیش‌رو.◀️بدبینی آگاهانه:مواجهه با نخستین دشواری‌ها و درک پیچیدگی‌های واقعی تغییر؛ مرحله‌ای که می‌تواند موجب تردید و کاهش انگیزه شود.◀️درۀ ناامیدی:نقطۀ اوج چالش‌ها؛ جایی که احتمال شکست پررنگ‌تر احساس می‌شود و ادامۀ مسیر، نیازمند عزمی راسخ و پایدار است.◀️خوش‌بینی آگاهانه:خروج تدریجی از مرحله بحرانی، همراه با بینشی تازه و اطمینانی که بر پایۀ تجربه و غلبه بر مشکلات شکل گرفته است.◀️موفقیت:دستیابی به اهداف تغییر و تثبیت وضعیت جدید؛ نقطه‌ای که می‌تواند مبنایی برای چرخه‌های تحول بعدی باشد.📌درک این سیر عاطفی به رهبران و تیم‌ها کمک می‌کند تا واکنش‌های طبیعی در فرآیند #تغییر را به‌عنوان بخشی از مسیر بپذیرند، از مرحلۀ بحرانی عبور کنند و در نهایت، تحول را با موفقیت به ثمر برسانند.#مدیریت_تغییر #چرخه_احساسی_تغییر@TasmimSchool