پاسخ به چند سوال مهم و پرتکرار درباره حق اولاد کارگران1 آیا مبلغ حق اولاد بر اساس حداقل مزد قانون کا

پاسخ به چند سوال مهم و پرتکرار درباره حق اولاد کارگران1 آیا مبلغ حق اولاد بر اساس حداقل مزد قانون کار است یا مزد خود کارگر؟مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، معیار محاسبه حق اولاد حداقل مزد روزانه مصوب شورای عالی کار است. به بیان دیگر، مبلغ حق اولاد ارتباطی به مزد مبنای کارگر یا دریافتی فردی او ندارد. حتی اگر کارگر بیش از حداقل دستمزد حقوق بگیرد، کارفرما مکلف است حق اولاد را صرفا بر اساس سه برابر حداقل مزد روزانه محاسبه و پرداخت کند.2 آیا پایه سنوات در حق اولاد تاثیر دارد؟برابر با بند ۲ ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی میزان کمک عائله مندی (حق اولاد کارگران) معادل سه برابر حداقل مزد قانون کار است. بنابراین سابقه کاری و یا مواردی مانند پایه سنوات و یا مزایای دیگر در محاسبه کمک هزینه عائله مندی تاثیر ندارند.3 حق اولاد به چند فرزند تعلق می‌گیرد؟حق اولاد به تمام فرزندان واجد شرایط (زیر ۱۸ سال، یا بالای ۱۸ سال در صورت اشتغال صرف به تحصیل یا ناتوانی از کار به تشخیص کمیسیون پزشکی) تعلق می‌گیرد.4 آیا حق اولاد به کارگران زن تعلق می‌گیرد؟بله. مطابق ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، پرداخت کمک‌هزینه عائله‌مندی به بیمه‌شدگان مشمول قانون کار مقید به جنسیت نیست. بنابراین کارگران زن نیز در صورت دارا بودن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه و داشتن فرزند واجد شرایط، مستحق دریافت حق اولاد هستند؛ حتی در صورتی که همسر آنان نیز شاغل باشد.┈──────36」╰➤@tavon333