طبق ماده 24 قانون کاردرصورت خاتمه قرارداد كار، كار معین یامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگری كه مط

طبق ماده 24 قانون کاردرصورت خاتمه قرارداد كار، كار معین یامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگری كه مطابق قرارداد، یكسال یا بیشتر، به كار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یكماه حقوق به عنوان مزایای پایان كار به وی پرداخت نماید.سرفصل ذخیره مزایای پایان کار در حساب های پرداختنی در این ماده قانونی ریشه دارد.┈──────36」╰➤@tavon333