💢اشتباهات رایج در مصاحبه‌های استخدامیبسیاری از شرکت‌ها شاید بتوانند داوطلبان مناسبی را پیدا کنند، ا

💢اشتباهات رایج در مصاحبه‌های استخدامیبسیاری از شرکت‌ها شاید بتوانند داوطلبان مناسبی را پیدا کنند، اما یا با آنها به درستی مصاحبه نمی‌کنند یا فرد داوطلب هنگام مصاحبه دستپاچه و عصبانی می‌شود و در نتیجه مصاحبه را خراب می‌کندبه همین دلیل باید مراقب این خطاهای رایج در مصاحبه باشیم تا زحمات‌مان در مرحله پیدا کردن داوطلبان هدر نرود1️⃣ارتباط و انرژی مثبت ایجاد نمی‌کنیماین مسئولیت ماست که به داوطلب کمک کنیم احساس آرامش و راحتی کند تا بتواند همه مطالب لازم درباره خودش را با خیال راحت بیان کند. برای این منظور می‌توانیم در ابتدای مصاحبه داوطلب را به یک فنجان چای یا قهوه دعوت کنیم و کمی درباره مسائل روزمره مثل آب و هوا یا ترافیک گپ بزنیم2️⃣خود ما مدام حرف می‌زنیمباید قانون 80 و 20 را در مصاحبه رعایت کنیم به این معنا که ما باید 20 درصد از وقت مصاحبه را حرف بزنیم و داوطلب 80 درصد آن را. به همین دلیل باید در مقابل وسوسۀ صحبت کردن درباره شرکت‌مان، تجربیات قبلی‌مان، جایگاه‌مان در شرکت و غیره مقاومت کنیم3️⃣سوالات مصاحبه از قبل آماده نشده‌اندباید از قبل بدانیم چه هدفی را در مصاحبه دنبال می‌کنیم و برای رسیدن به این هدف باید چه سوالاتی را از فرد داوطلب بپرسیم. اگر این کار را نکنیم، در طول مصاحبه دچار سردرگمی می‌شویم و در نتیجه نمی‌توانیم داوطلب را به درستی ارزیابی کنیم4️⃣مدت مصاحبه کوتاه استبرای این که مصاحبه نسبتاً مناسبی انجام بدهیم، برای هر متقاضی حداقل 20 دقیقه زمان لازم داریم. اگر بخواهیم یک مصاحبه تخصصی انجام بدهیم و مثلا با ایده‌های فرد در محل کار قبلی‌اش آشنا شویم، به مدت زمان بیشتری نیاز خواهیم داشت5️⃣زودهنگام و نپخته تصمیم می‌گیریمدر مصاحبه به جای ارزیابی داوطلب بر اساس پاسخ‌هایی که به سوالات‌مان می‌دهد، بر اساس ظاهر، قیافه و نوع لباس پوشیدن او قضاوت می‌کنیم6️⃣در مورد داوطلب دچار اثر هاله‌ای می‌شویماثر هاله‌ای به این معناست که از داوطلبی که شبیه خودمان است، خوش‌مان می‌آید و در نتیجه، او را مثبت و مطلوب ارزیابی می‌کنیم. مثلا اگر داوطلب همشهری‌مان باشد، به احتمال زیاد دچار اثر هاله‌ای می‌شویم و او را برای شغل مدنظرمان مفید می‌دانیم7️⃣فقط به بینش و ارزیابی خودمان متکی هستیمبرای ارزیابی داوطلب فقط به نظر و ارزیابی خودمان بسنده می‌کنیم. در حالی که بهتر است در جلسه مصاحبه چند نفر دیگر هم حضور داشته باشند و پس از پایان مصاحبه، نظر آنها را هم جویا شویم@topseller