🌐🛎️4 معیار سلامت سازمانی که متخصصان منابع انسانی باید بدانند✔️ تعلق سازمانی: این معیار میزان لذت و اهمیت کارکنان به کارشان، میزان قوی بودن روابط آن‌ها با رهبری سازمان و میزان علاقه آن‌ها به رشد و پیشرفت حرفه ای را اندازه گیری می‌کند. هنگامی که یک کارمند مشارکت سازمانی بالایی دارد، احتمالا مدت بیشتری در شرکت خواهد ماند.✔️ رفاه کارکنان: سازمانی با محل کار و فرهنگی که به رفاه بالا کمک می کند، معمولاً با کارکنان شاد، سالم، متعهد و سازنده و روحیه تیمی قوی مرتبط است. از سوی دیگر، رفاه پایین می‌تواند منجر به کاهش این موارد شود.✔️ جابه‌جایی کارکنان: نرخ جابجایی کارکنان شما می‌تواند مشکلات بالقوه در سلامت و فرهنگ سازمانی شما را مشخص کند.✔️ نرخ غیبت: این یک معیار کلیدی برای سلامت سازمانی و رفاه کارکنان است. میزان بالای غیبت نشان می دهد که کارمندان ممکن است از مسئولیت بیش از حد فرسوده شوند یا در محل کار مشارکت نداشته باشند.🔑گروه تخصصی آموزشی گردشگری ، هتلداری 🆔 @TourismHotel