❤️ دردی که نباید دیده شود: وقتی زنان شاغل پریود می‌شونددر سال‌های اخیر، بحث درباره مرخصی قاعدگی به ی

❤️ دردی که نباید دیده شود: وقتی زنان شاغل پریود می‌شونددر سال‌های اخیر، بحث درباره مرخصی قاعدگی به یکی از موضوعات مهم در حوزه عدالت جنسیتی در محیط کار بدل شده است. این سیاست، در صورت اجرای سنجیده، می‌تواند مزایای قابل‌توجهی به همراه داشته باشد. از جمله این‌که می‌تواند باعث ارتقای سلامت و رفاه کارکنان شود، اضطراب ناشی از پنهان‌کاری را کاهش دهد، و فضای کاری حمایتگر و امنی ایجاد کند که در آن افراد می‌توانند بی‌آنکه نگران ازدست‌دادن شغل یا درآمد باشند به سلامت خود اهمیت بدهند.بااین‌حال، اجرای چنین سیاست‌هایی بدون چالش نیست. دغدغه‌هایی چون حفظ حریم خصوصی، تبعیض شغلی، یا بازتولید کلیشه‌های جنسیتی درباره «ناتوانی» زنان ممکن است زمینه‌ساز مقاومت کارفرمایان یا همکاران شود. همچنین، این خطر وجود دارد که سیاست مرخصی قاعدگی به‌جای ایجاد برابری، به نابرابری‌های جدید دامن بزند. ازاین‌رو، موفقیت چنین سیاستی در گرو اتخاذ رویکردی چندجانبه است؛ رویکردی که در آن هم سلامت و کرامت افرادی که پریود می‌شوند در اولویت قرار گیرد و هم برابری فرصت‌ها و کارآمدی در محیط کار حفظ شود.🌸مرخصی قاعدگی؛ حمایت یا تبعیض؟مرخصی پریود هم مثل دیگر سیاست‌های «تبعیض مثبت» با انتقادها و نگرانی‌هایی در سطح جامعه، سیاست‌مداران و اتحادیه‌های کارگری روبه‌رو شده است. برخی منتقدان، از جمله برخی اتحادیه‌های کارگری نگران‌اند که مرخصی پریود ممکن است باعث بی‌میلی کارفرما به استخدام یا ارتقا شغلی زنان بشود و به تبعیض جنسیتی در استخدام بیفزاید. همچنین برخی دیگر منتقدند که تصویب مرخصی پریود ممکن است به کلیشه‌هایی که زنان را به لحاظ زیستی ضعیف‌تر در نظر می‌گیرند دامن بزند.⬅️مرخصی قاعدگی ممکن است درست مشابه مرخصی زایمان عمل کند و به ایجاد سوگیری‌هایی در روند استخدام منجر شود؛ کارفرمایان ممکن است با این تصور که زنان بهره‌وری یا توانایی کمتری دارند، تمایلی به استخدام آن‌ها نداشته باشند. این مسئله، می‌تواند خطراتی جدی برای برابری جنسیتی در محیط‌های کاری ایجاد کند. همچنین نگرانی‌هایی درباره سوءاستفاده احتمالی از مرخصی قاعدگی مطرح است که می‌تواند روایت پیرامون این سیاست را پیچیده‌تر کرده و اجرای مؤثر آن را با چالش‌هایی مواجه سازد و مجموعاً، اگر باورها و نگرش‌های جنسیت‌زده و همچنین تبعیض جنسیتی تغییر نکنند، مرخصی قاعدگی می‌تواند پیامدهای منفی برای افرادی که پریود می‌شوند داشته باشد.🌸پیام نهفته در انتقادها اغلب این است که مرخصی پریود به‌تنهایی اقدامی ناکافی و حتی در مواردی ناکارآمد است. ازاین‌رو، فراتر از سیاست‌گذاری در حوزه کار، در کشورهای مختلف برنامه‌هایی برای آموزش جامع سلامت جنسی و بازکردن باب گفت‌وگو درباره قاعدگی در مدارس، رسانه‌ها و فضاهای عمومی در حال اجراست.🌸بااین‌حال در بسیاری فرهنگ‌ها، از جمله ایران، هنوز در سایه سکوت، شرم و انکار پنهان می‌شود. تجربه قاعدگی، به‌ندرت در فضای عمومی به رسمیت شناخته می‌شود و هرگونه صحبت درباره آن اغلب با واکنش‌های منفی مواجه است. در محیط‌های کاری، پریود نه‌تنها به رسمیت شناخته نمی‌شود، بلکه در بسیاری موارد به شکلی ناگفته و ناعادلانه با بی‌اعتمادی و قضاوت همراه است.✒️یک کارمند بخش خصوصی در تهران می‌گوید: «همه ما در محیط کار طوری رفتار می‌کنیم که انگار چیزی به نام پریود وجود ندارد. بعضی وقت‌ها نمی‌توانم طولانی جایی بنشینم؛ اما مجبورم در جلسه‌های چندساعته حاضر شوم و انگار غیرحرفه‌ای است اگر بگویم که یک استراحت کوتاه نیاز دارم.» ✒️یا یکی از بازیکنان قدیمی فوتبال زنان می‌گوید: «اوایل تشکیل تیم‌های فوتبال و فوتسال زنان، هرگز درباره قاعدگی صحبت نمی‌کردیم. کسی از ما سؤال نمی‌پرسید و ما هم صحبت‌نکردن درباره قاعدگی را نجابت می‌دانستیم. در بدترین وضعیت، وقتی روی عملکردمان تأثیر می‌گذاشت، ناچار بودیم بگوییم دل‌درد داریم! این را که می‌گفتیم مربی متوجه می‌شد منظورمان چیست و تمرین را آسان می‌گرفت.»شاید پیش از آنکه بتوان از سیاست‌گذاری‌هایی چون مرخصی قاعدگی، دسترسی به محصولات بهداشتی یا حمایت‌های آموزشی سخن گفت، باید با موانع ریشه‌دار اجتماعی، فرهنگی و نهادی مقابله کرد. موانعی که حتی امکان حرف‌زدن آزادانه، بدون شرم و انگ زدن درباره پریود را سلب می‌کنند. تصویب مرخصی پریود به‌تنهایی ممکن است آثار معکوسی داشته باشد و به حذف زنان از بازار کار دامن بزند. فراتر از این‌که مرخصی پریود را اقدامی مثبت یا تبعیض‌آمیز در نظر بگیریم، برای ایجاد یک محیط کاری عادلانه، لازم است که گفت‌وگو درباره آن را شروع کنیم.#پریود#قاعدگی#اشتغال_زنان #پریود_تابو_نیست 📎ادامه مطلب ▫️endworkviolence ✈️@Zane_Ruz_Channel