✅ ۵ نکته مهم درباره استعفا و اخراج کارکنان۱️⃣ مخالفت کارفرما با استعفا و جلوگیری از ورود کارگر به ک…
انتشار: 2026/08/06 15:40 UTCدریافت: 2026/08/10 14:56 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/10 14:56 UTC
✅ ۵ نکته مهم درباره استعفا و اخراج کارکنان۱️⃣ مخالفت کارفرما با استعفا و جلوگیری از ورود کارگر به کارگاهاگر کارگر مطابق ماده ۲۱ قانون کار استعفای خود را اعلام کند، اما کارفرما با وجود مخالفت، از ورود وی به محل کار جلوگیری کند، این اقدام ممکن است از سوی هیات تشخیص یا هیات حل اختلاف در حکم اخراج تلقی شود.در صورتی که اخراج غیرموجه تشخیص داده شود و حکم بازگشت به کار صادر گردد، چنانچه کارگر تمایلی به ادامه همکاری نداشته باشد، مطابق تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار، به ازای هر سال سابقه خدمت، معادل ۴۵ روز آخرین مزد به وی پرداخت خواهد شد.۲️⃣ خاتمه همکاری در دوره آزمایشیمطابق ماده ۱۱ قانون کار، در صورتی که دوره آزمایشی به طور صحیح در قرارداد کار پیشبینی شده باشد، هر یک از طرفین میتوانند در این مدت رابطه کار را قطع کنند.📌نکات مهم:• اگر کارفرما قرارداد را فسخ کند، مکلف به پرداخت حقوق تمام مدت دوره آزمایشی است.• اگر کارگر استعفا دهد، فقط حقوق مدت کارکرد خود را دریافت میکند.بنابراین، مقررات دوره آزمایشی با اخراج کارگر پس از پایان این دوره متفاوت است.۳️⃣ شرایط قانونی اخراج کارگرمطابق ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر تنها در صورت تحقق شرایط زیر امکانپذیر است:• قصور در انجام وظایف یا نقض آییننامه انضباط کار پس از تذکرات لازم.• تأیید شورای اسلامی کار و در صورت نبود آن، انجمن صنفی یا نماینده کارگران.• پرداخت حق سنوات قانونی.داشتن آییننامه انضباط کار مصوب و مستندسازی تخلفات، از مهمترین الزامات برای قانونی بودن اخراج است.۴️⃣ آیا صرف تهدید کارگر، دلیل اخراج است؟خیر.صرف تهدید یا اختلاف لفظی، به تنهایی مجوز اخراج نیست.در صورتی که رفتار کارگر همراه با تخلف مؤثر باشد و کارفرما دلایل و مستندات کافی مانند شهادت شهود، مکاتبات، پیامها یا سایر ادله قابل استناد ارائه کند، موضوع میتواند از طریق مراجع قانونی و با رعایت تشریفات مقرر در قانون کار پیگیری شود.۵️⃣ تعطیلی کارگاه و حقوق کارگراناگر فعالیت کارگاه یا شرکت به طور واقعی متوقف شود و ادامه فعالیت امکانپذیر نباشد، موضوع توسط مراجع قانونی بررسی خواهد شد.در این شرایط، کارگران از حقوق قانونی خود از جمله حق سنوات پایان کار برخوردار هستند و در صورت احراز شرایط مقرر در قانون بیمه بیکاری، میتوانند از مزایای آن نیز استفاده کنند.📌 نکته مهماخراج کارگر بدون رعایت تشریفات قانونی، مستندسازی تخلفات و شرایط مقرر در قانون کار، میتواند از سوی مراجع حل اختلاف غیرموجه شناخته شود و برای کارفرما، تعهداتی مانند بازگشت به کار یا پرداخت خسارات و مزایای قانونی به همراه داشته باشد.🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l%D8%A7%DB%8…
تاریخچه بازدید مشاهدهشده
حدود 19 بازدید تازه در ساعت در این نمونهپستهای تلگرام — خانه حسابداری l مالیات
🔻تو این شرایط بازار کشورمون دلیلی نمیبینم که از اعضا برای ورود به VIP پول بگیرم🙏دعای خیرتون برای ما کافی استلینک ورود : 👇
✅ نکات مهمی که قبل از امضای قرارداد باید بدانید و رعايت کنید1⃣ هرگز چک یا سفته سفیدامضا تحویل ندهید. قبل از امضا، مبلغ، تاریخ و نام دریافتکننده را تکمیل کنید.2⃣ علت صدور سفته را مشخص کنید. اگر سفته بابت ضمانت حسن انجام کار دریافت میشود، این موضوع باید بهصورت مکتوب قید شود.3⃣ مشخصات کامل سفته در قرارداد یا رسید درج شود. شماره، مبلغ، تاریخ و علت دریافت سفته باید در قرارداد یا رسید جداگانه نوشته شود.4⃣ پشت سفته عبارت تضمینی بنویسید. مانند: «این سفته صرفاً بابت تضمین حسن انجام کار و اجرای تعهدات ناشی از قرارداد کار مورخ ... نزد شرکت ... تحویل شده و جنبه تضمینی دارد.»5⃣ یک نسخه از قرارداد را حتماً دریافت کنید. طبق قانون کار، قرارداد باید حداقل در دو نسخه تنظیم شود و یک نسخه در اختیار کارگر قرار گیرد.6⃣ هیچ برگه یا قرارداد ناتمام و بدون متن را امضا نکنید. پیش از امضا، تمام صفحات قرارداد، مبلغ حقوق، مزایا، مدت قرارداد، محل کار و سایر شرایط را به دقت مطالعه کنید.⚖️ نکته مهم: در قوانین ایران، کارفرما مجاز است برای تضمین حسن انجام کار، سفته یا چک دریافت کند؛ اما این تضمین باید مستند، شفاف و متناسب با تعهدات کارگر باشد و استفاده از آن خارج از مفاد قرارداد میتواند در مراجع قضایی و اداره کار قابل اعتراض باشد.📚 مستندات: ماده ۱۰ قانون کار، قانون تجارت (مقررات مربوط به سفته) و رویه مراجع حل اختلاف اداره کار.┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l%D8%A7%DB%8…
وبینار رایگان ⚠️نکات طلایی اظهارنامه عملکرد🎙 اساتید: محمود آل حبیب/ بهرام دوستدار⏰ سهشنبه 10 شهریور، ساعت 15 تا 18سرفصلهای اصلی:⬅️ نکات کلیدی و مهم در تکمیل اظهارنامه عملکرد⬅️ نحوه ارائه و ثبت هزینهها در اظهارنامه مالیاتی⬅️ نکات مهم در خصوص پذیرش و ارائه هزینهها⬅️ خطاها و چالشهای رایج در اظهارنامه عملکرد⬅️ نکات کاربردی برای کاهش ریسکهای مالیاتی در زمان تنظیم اظهارنامه⬅️ بررسی مهمترین نکات و ملاحظات مالیاتی مرتبط با اظهارنامه عملکرد✅ ثبتنام از طریق لینک زیر:spda.ir/10shtp
✅ جرائم مالیاتی حقوق بر اساس قانون مالیاتهای مستقیم 🔹 جریمه ماده ۱۹۷ قانون مالیاتهای مستقیمکارفرمایانی که طبق قانون مکلف به ارسال فهرست، صورت، قرارداد یا اطلاعات مربوط به مؤدیان هستند، در صورتی که:• اطلاعات را در مهلت مقرر ارسال نکنند.• اطلاعات خلاف واقع ارائه کنند.مشمول جرائم مقرر در ماده ۱۹۷ خواهند شد.در حوزه حقوق و دستمزد:• جریمه عدم ارسال یا ارسال خلاف واقع فهرست حقوق، معادل ۲٪ حقوق پرداختی است.در حوزه قراردادهای پیمانکاری:• جریمه عدم ارسال یا ارسال خلاف واقع اطلاعات قراردادها، معادل ۱٪ مبلغ کل قرارداد است.💯 نکته مهمعلاوه بر جریمه، شخص مکلف به ارائه اطلاعات، نسبت به خسارت واردشده به دولت، با مؤدی مسئولیت تضامنی خواهد داشت.──────────────────🔹 جریمه ماده ۱۹۹ قانون مالیاتهای مستقیم🔻کارفرما موظف است مالیات حقوق کارکنان را:• از حقوق آنان کسر کند.• در مهلت قانونی به سازمان امور مالیاتی پرداخت (ایصال) نماید.در صورت انجام ندادن این تکلیف، کارفرما علاوه بر مسئولیت تضامنی در پرداخت اصل مالیات، مشمول جرائم زیر خواهد شد:• ۱۰٪ مالیات پرداختنشده بابت عدم کسر یا عدم پرداخت در موعد مقرر.• ۲.۵٪ مالیات پرداختنشده به ازای هر ماه تأخیر از تاریخ سررسید تا زمان پرداخت.💯 نکته مهماگر مالیات بعداً توسط خود دریافتکننده حقوق (مؤدی) پرداخت شود، کارفرما همچنان موظف به پرداخت جریمه تأخیر ۲.۵٪ ماهانه تا تاریخ پرداخت مالیات توسط مؤدی خواهد بود.──────────────────📌 نکات کاربردی برای حسابداران• ارسال بهموقع فهرست مالیات حقوق، مانع تعلق جریمه ماده ۱۹۷ میشود.• پرداخت بهموقع مالیات حقوق، از اعمال جرائم ماده ۱۹۹ جلوگیری میکند.• پرداخت اصل مالیات، باعث حذف خودکار جرائم نمیشود؛ مگر در مواردی که مطابق قوانین و بخشودگیهای اعلامی سازمان امور مالیاتی، امکان بخشودگی فراهم باشد.• جرائم ماده ۱۹۹ از جرائم مالیاتی قابل مطالبه توسط سازمان امور مالیاتی هستند و در صورت احراز شرایط قانونی، امکان درخواست بخشودگی جرائم طبق مقررات مربوط وجود دارد.┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l%D8%A7%DB%8…
✅ صورتحسابهای کاغذی بیاعتبار میشوندمدیرکل دفتر توسعه خوداظهاری سازمان امور مالیاتی:🔹صورتحسابهای کاغذی تنها تا اواسط خرداد ماه ۱۴۰۵ اعتبار دارند اما برای مابقی سال جاری صورتحساب کاغذی نباید بهعنوان مدرک معتبرشناخته شود! ┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻t.me/joinchat/O-97N2c8b7kjB04l%D8%A7%DB%8…
⭕️اولین همایش ملی آزمونهای حرفه ای🔹جایگاه شغلی و نحوه قبولی و جزییات مربوط به آزمونهای:🔹حسابدار رسمی 🔹مشاور رسمی مالیاتی 🔹کارشناس رسمی دادگستری 🔹رتبه بندی کارکنان حسابرسی ❌ ظرفیت در حال تکمیل ❌💳 لینک مستقیم ثبت نامhkareno.com/courses/professional-exams-ch… همراه همیشگی موفقیت شما092215372460218854878002188548781https://Hkareno.comکانال #کارنو در «بله»:@hkareno💬 آیدی مستقیم پشتیبانی «بله»:@hkareno1
